19 октября,специализированный межрайонный административный суд Костанайской области отказал ИП «Рыб Торг» в удовлетворении иска к департаменту комитета государственной инспекции труда в полном объёме.
Предприниматель пытался оспорить результаты специального расследования несчастного случая, произошедшего 15 апреля этого года. Тогда работница предприятия Надежда ХРУСТОВСКАЯ получила тяжёлую травму: её правую руку затянуло в промышленное оборудование, и конечность пришлось ампутировать.
Комиссия установила 100-процентную вину работодателя и нулевую вину работницы. Директор ИП «Рыб Торг» Анатолий РОСЛЯКОВ не согласился с этими выводами и обратился в суд. Он и его представитель Дмитрий КУЧЕНКОВ настаивали, что Хрустовская проявила грубую неосторожность, так как очищала работающее оборудование. Они требовали признать вину работницы не менее чем на 50%.
Представители трудовой инспекции Маржан ЕРМАГАМБЕТОВА и адвокат Ксения ГОРЯЧАЯ возражали против этих доводов.
19 октября стороны выступили в прениях. Дмитрий Кученков ссылался в том числе на результаты судебно-фонографической экспертизы записи камер наблюдения. Он отмечал, что на записи имелись звуковые признаки работы оборудования в момент происшествия, а значит это подтверждает версию о том, что работница подошла к уже работающему неопрессу.
Также сторона предпринимателя утверждала, что женщина сама не хотела официально оформлять трудовые отношения, потому что опасалась удержаний из зарплаты по исполнительным производствам.
Ранее Хрустовская это отрицала. Она также рассказывала в суде, что работала на предприятии с 2024 года и получала по 15 тысяч тенге за рабочий день.
Ермагамбетова и Горячая указывали на нарушения, допущенные работодателем при организации труда и обеспечении безопасности. В частности, Хрустовская не была официально трудоустроена, а инструктаж по работе с оборудованием проводился устно. Документального подтверждения прохождения ею инструктажа представлено не было. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения, проводить необходимые инструктажи и обеспечивать безопасные условия труда. Причем даже если работник не хочет заключать трудовой договор, это не освобождает работодателя от предусмотренных законом обязанностей.
Ксения Горячая подчеркнула, что Хрустовская не отказывалась от официального трудоустройства, а отсутствие документов не позволяет подтвердить, что она прошла необходимое обучение по охране труда.
Сама Хрустовская рассказывала в суде, что ей только показали, как включать оборудование, а полноценного инструктажа по технике безопасности она не проходила. Отмечала, что новый неопресс установили незадолго до несчастного случая.
- Рассмотрев доводы сторон, суд не нашёл оснований для удовлетворения иска ИП «Рыб Торг». Суд постановил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, - зачитала решение судья Маржан ЖАНБЕКОВА. И пояснила. - Суд не усмотрел в действиях Хрустовской грубой неосторожности, на которую ссылалась сторона истца. В ходе разбирательства суд также обратил внимание на то, что работодатель не представил документального подтверждения прохождения Хрустовской инструктажа по технике безопасности.
Решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Кроме того, продолжается уголовное расследование по ч. 2 ст. 156 УК РК "Нарушение правил охраны труда, повлёкшее по неосторожности тяжкий вред здоровью".
Фото автора