По словам министра в интервью Tengrinews.kz, возможность установить четырёхдневную рабочую неделю уже предусмотрена законодательством. Такой режим может быть введён по соглашению между работодателем и работниками с учётом специфики деятельности организации.
"Если четырёх дней достаточно, чтобы решить все вопросы, связанные с деятельностью организации, работодатель может принять такое решение. Думаю, мы к этому последовательно придём. В любом случае отдельные отрасли со временем начнут переходить на четырёхдневную рабочую неделю", — сказал Аскарбек Ертаев.
Чиновник считает, что первые организации, которые перейдут на четырёхдневку, станут примером для других сфер и работодателей. Затем этот опыт начнут изучать и внедрять более широко.
"Для нас это пока новшество, но Трудовой кодекс уже позволяет применять такую возможность. Кроме того, предусмотрены дистанционная работа, неполное рабочее время, гибкий график и сменная работа", — отметил он.
Ертаев добавил, что дистанционный формат уже активно используется, например, в IT-сфере. Неполное рабочее время может применяться во вспомогательных подразделениях, где сотрудника нанимают на полдня.
Гибкий график, по словам министра, позволяет сотруднику начинать работу не в 08:00, а, например, в 09:30, и завершать её позже с учётом семейных обстоятельств.