С приближением сезона корпоративов снова возникает вопрос: кто должен платить за общие праздники — компания или сотрудники? Одни считают, что работодатель должен брать расходы на себя, другие не против скинуться на мероприятие. Но что, если сотрудник не хочет платить, а отказаться неловко? Tengri Life обсудил этот вопрос с юристом Фаритом Айтбагиным и узнал, как работает закон.
"Ещё даже зарплату не получил, а уже должен скидываться"
В соцсетях пользователи сети делятся своим опытом.
"Меня бесит, когда я только устроился на работу, ещё даже зарплату не получил, а уже должен скидываться на день рождения человека, которого толком не знаю", — написал один из работников.
Другая пользовательница сети рассказала, что отказалась идти на новогодний корпоратив, поскольку сотрудники должны были оплачивать его самостоятельно.
"Я отказалась. Мама отругала меня за то, что я с первого дня начала отделяться. А я считаю, что нет смысла ни в корпоративах, ни в денежных сборах на дни рождения", — поделилась девушка.
Однако не все считают, что корпоратив за счёт сотрудников — это проблема. Некоторые уверены, что расходы на праздник должен брать на себя работодатель.
"У нас корпоративы всегда оплачивает компания, и это нормально. Считаю, что если работодатель хочет сплотить коллектив и организовать общий праздник, то логично, чтобы он сам заложил на это бюджет. Сотрудники и так тратят на работу своё время и силы", — отметил один из работников.
Другие относятся к совместным сборам спокойнее и не видят в них ничего плохого, если всё происходит по желанию.
"У нас небольшой коллектив, и работодатель обычно сам оплачивает корпоративы. Но если бы предложили скинуться, я бы не была против. Мы же собираемся вместе, чтобы отметить праздник, пообщаться вне работы. Главное, чтобы это было добровольно и никто не чувствовал себя обязанным платить", — добавила другая пользовательница сети.
Должен ли работодатель оплачивать корпоратив
Юрист Фарит Айтбагин объяснил, что Трудовой кодекс Казахстана не обязывает работодателей устраивать праздники для сотрудников или оплачивать их.
"Трудовой кодекс Казахстана не содержит нормы, обязывающей организацию устраивать праздники или нести связанные с ними расходы. Это добровольная инициатива. Согласно ТК, работодатель вправе за счёт собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы, но именно вправе, а не обязан. Поэтому он может как оплатить мероприятие полностью, так и предложить организовать его своими силами", — отметил Айтбагин.
При этом само предложение скинуться на корпоратив не нарушает закон, пока оно остаётся добровольным.
Могут ли удержать деньги из зарплаты
Юрист подчеркнул, что работодатель не вправе удерживать расходы на корпоратив из заработной платы сотрудника.
"Удержания из заработной платы исчерпывающе урегулированы статьёй 115 ТК Казахстана. Они производятся по решению суда и в случаях, прямо предусмотренных законами РК и самой этой статьёй. Расходы на корпоратив в этот перечень не входят. Удержать такую сумму нельзя даже при наличии письменного согласия работника, поскольку отсутствует предусмотренное законом основание", — рассказал специалист.
Могут ли наказать за отказ платить
По словам юриста, участие в корпоративе не является трудовой обязанностью. Поэтому сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности только за отказ участвовать в празднике или сдавать деньги.
"Участие в корпоративе и внесение денег не входят в трудовую функцию работника и не предусмотрены трудовым договором. Отказ не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для замечания, выговора, увольнения или лишения премии в качестве наказания", — объяснил Айтбагин.
Он также добавил, что ухудшение условий труда или преследование сотрудника из-за отказа платить может рассматриваться как нарушение статьи 6 Трудового кодекса, запрещающей дискриминацию в сфере труда.
Юрист отметил, что важно различать инициативу самих сотрудников и требования со стороны руководства.
"Добровольный сбор средств между самими сотрудниками находится вне сферы трудового права, это их личное дело, и закон его не ограничивает. Ситуация меняется, когда инициатива исходит от руководства и сопровождается давлением — прямым или косвенным, например намёками на отношение к тем, кто не сдал деньги, или увязкой взноса с премированием, карьерой и графиком", — объяснил он.
Юрист напомнил, что работодатель не обязан оплачивать корпоратив, даже если его проводят в честь Нового года или профессионального праздника. Компания может организовать праздник за свой счёт, но это её право, а не обязанность.
При этом, если сотрудник работает в праздничный день, ему положена повышенная оплата. Однако это правило не касается тех, кто просто пришёл на корпоратив.
Куда обращаться, если заставляют сдавать деньги на корпоратив
Если сбор денег стал принудительным, юрист советует действовать следующим образом:
- сохранить доказательства давления — переписку, объявления, сообщения и сведения о свидетелях.
- обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал eGov или местный исполнительный орган. Инспекция вправе провести проверку и вынести предписание об устранении нарушения.
- подать обращение в прокуратуру, если сотрудник считает, что его права нарушают.
- обратиться в суд, если необходимо защитить свои права, например оспорить незаконные удержания из зарплаты.