В Казахстане решили пересмотреть систему доплат социальным работникам, которые трудятся в центрах оказания специальных социальных услуг. Теперь выплаты за психоэмоциональные нагрузки планируют привязать к результатам их работы, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
Подробности
Речь идёт о сотрудниках учреждений, которые помогают людям в трудной жизненной ситуации – пожилым, людям с ограниченными возможностями и другим нуждающимся в поддержке.
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана предлагает привязать размер выплат за "психоэмоциональные и физические нагрузки" к объёму выполненной работы, её качеству и достигнутым результатам.
"Новый подход предусматривает внедрение системы оценки эффективности работников и применение прозрачной формулы расчета доплаты, что обеспечит справедливое распределение оплаты труда в зависимости от вклада каждого работника", – говорится в проекте.
В Минтруда считают, что это "усилит ориентацию на результат". Но какой именно "результат" ожидается от соцработников – не уточняется.
Контекст
Понятие доплат за психоэмоциональные нагрузки в Казахстане ввели в 2020 году. Это объясняли тем, что социальные работники сталкиваются с высокой нагрузкой из-за особенностей подопечных – это взрослые/дети с инвалидностью, в том числе с психоневрологическими заболеваниями, одинокие пожилые.
Доплаты ввели, чтобы повысить зарплаты в этой сфере, привлечь специалистов и снизить текучесть кадров. Тратить на это собирались около 7-8 миллиардов в год.
В течение шести лет социальные работники получали фиксированную доплату. Её размер зависел от класса работы и составлял примерно 30 процентов от заработной платы.