Улучшится ли качество услуг бюджетных организаций после повышения зарплаты их сотрудникам?

Куаныш АКБАЕВ, начальник управления Комитета по контролю в сфере оказания медицинских услуг Минздрава РК:

- Рост оплаты труда - хороший стимул для повышения профессионализма. Сейчас врач за высшую категорию будет получать 13 000 тенге. Раньше у него должностной оклад был такой. А за категорию добавляли всего 1500 тенге. Только в четвертом квартале прошлого года категорию повысил 401 человек. В то время как за весь 2005 год - 435. Зарплата, соответствующая сложности труда, даёт здоровье и самому врачу. Тогда в полной мере можно с него спрашивать и за выполнение служебных обязанностей. Теперь, если врач проявит непрофессионализм, снятие с него различных выплат будет для него ощутимо.

Виктор АМАН, главный врач лечебно-дигностического центра «Гиппократ»:

- Повышение зарплаты труда прежде всего положительно сказывается на закреплении кадров. У нас частная клиника и мы этот фактор постоянно учитываем - зарплату повышаем ежегодно, независимо от того, делается ли это в государственных медицинских учреждениях. Если под качеством услуг в здравоохранении понимать все составляющие, от которых зависит обеспечение лечения человека, то сейчас многое зависит от технической оснащённости. А тут у нас проблем очень много, и государству нужно на их решение выделять ещё больше средств.

Владимир РУБИНСКИЙ, начальник отдела занятости и социальных программ акимата Костаная:

- Одна из больших проблем, с которой сегодня приходится сталкиваться в органах госуправления, - это нехватка опытных работников. Молодёжь, которая сейчас приходит, подготовлена слабо, отсюда и проблемы с качеством обслуживания. Нужна хорошая социальная защищённость работников, тогда они не будут уходить в другие сферы. Тут одним повышением зарплаты не поможешь. Было бы лучше создавать льготные условия для лечения и отдыха.

Александр ЕВСЮКОВ, художественный руководитель Костанайской областной филармонии:

- Повышение размеров оплаты труда прежде всего повышает престижность профессии. Сегодня талантливая молодёжь, которая побеждает в различных конкурсах, к нам не идёт, предпочитает выступать в ресторанах. Там они за вечер могут заработать столько, сколько в филармонии или ДК - за месяц. Вместо развития своих способностей на серьёзных произведениях, они вынуждены тратить талант на низкопробные вещи. Не хотят они выступать и в концертных программах, которые мы готовим для нашей публики. Причина одна - мы не можем предоставить им достойную оплату. Не знаю, что работники культуры получат от теперешней прибавки в зарплате, но мои приблизительные подсчёты показывают, что у наших артистов существенной добавки не получится.

Андрей КОВАЛЬ, директор института математики и компьютерных технологий КГУ, кандидат экономических наук:

- В системе высшего образования сейчас введена система оценки труда преподавателей со студентами, которая их стимулирует работать над собой. Но если вести речь о 30-процентной прибавке к зарплате, которая введена с начала 2007 года, то она, скорее, будет играть роль компенсатора потерь, понесённых работниками этой сферы в связи с ростом инфляции в последнее время. Если говорить в широком смысле о мотивационной роли заработной платы, то не нужно забывать, что профессионализм работников зависит и от других факторов. Хотим, чтобы в сфере управления были хорошо подготовленные сотрудники, - должна быть и хорошо продуманная система их профессиональной подготовки.