Хочу устроиться на работу, но отдел кадров требует справку об отсутствии коррупционных правонарушений. Правомерно ли это и как можно получить такую справку?

Игорь ИВАНОВ, Костанай

Комментарий

На вопрос отвечает начальник отдела управления Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генпрокуратуры РК по Костанайской области Гульмира АЛКЕБАЕВА:

- Для начала трудовой деятельности в той или иной отрасли существуют определенные требования к кандидатам (возраст, образование, стаж и т. д.). Наряду с этими законодательными актами предусмотрены и ограничения (недееспособность, судимость, взыскания). Ведение этих и других банков данных правовой информации входит в задачу Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК.

В частности, справку о наличии либо отсутствии судимости по-прежнему можно получить, обратившись в ЦОН, подав заявление через портал еgov.kz, мобильное приложение eGov mobile или Telegram-EgovKzBot2.0 в разделе «Судопроизводство».

Справку о совершении лицом административного правонарушения не так давно исключили из перечня государственных услуг в связи с полной автоматизацией процесса ее получения гражданами в электронном формате посредством веб-портала еgov.kz в режиме онлайн в течение 15 минут. Справка также доступна через мобильное приложение eGov mobile или Telegram-EgovKzBot2.0 - раздел «Правовые отношения», сервис «Проверка наличия административных штрафов».

Обе эти справки содержат общие сведения об уголовных и административных правонарушениях, в том числе коррупционные составы, если они есть. Это нужно знать работодателям и соискателям, намеревающимся получить сведения о наличии либо отсутствии факта совершения коррупционного преступления (ст. 32 Трудового кодекса РК), сведения о наличии административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения (ст. 16 Закона РК «О государственной службе»).

Однако перечень запрашиваемой информации гораздо шире. В рамках рассмотрения обращений граждан УКПСиСУ ГП РК по Костанайской области  выдает сведения специальных учетов: о совершении дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу; увольнении с государственной службы по отрицательным мотивам; признании недееспособным либо ограниченно дееспособным и другие. Обоснование необходимости получения информации при этом не требуется.

Следует также помнить, что предоставление гражданами полученных сведений работодателю не освобождает последнего от самостоятельного проведения проверочных мероприятий, если имеются соответствующие правовые основания.