Трудовое законодательство в экстремальных условиях

 На брифинге в региональной службе коммуникаций 18 марта руководитель управления госинспекции труда Ержан ТОКТАГУЛОВ рассказал о том, как нужно по закону работать или не работать в условиях объявленного в Казахстане чрезвычайного положения.

- Работа отдельных организаций будет ограничена, а в некоторых случаях и запрещена. То есть режим работы граждан меняется, - сказал Токтагулов. - Сегодня все предприятия, независимо от форм собственности, которым специфика позволяет, могут перейти на дистанционную работу. При таком режиме порядок работы определяется статьей 138 Трудового кодекса РК. Учет рабочего времени должен регулироваться актом работодателя, а заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.

Если невозможно перейти на удаленный формат и если требования чрезвычайного положения могут привести к снижению объемов работы, то работодатель, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса, вправе ввести неполный режим рабочего времени. То есть приказом может ввести сокращенную рабочую неделю или же сокращенные часы ежедневной работы. В этом случае заработная плата работникам должна выплачиваться за фактически отработанное время.

- Если невозможно установить неполный режим рабочего времени, то следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса, и это будет рассматриваться как вынужденный простой, - пояснил спикер. - По закону в таком случае работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, которая установлена в стране, то есть 42 500 тенге.

Работодатель может пойти на сокращение штатов. В этом случае по закону о занятости населения он обязан в месячный срок предупредить об этом работника и выплатить ему  компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

- Также хотел бы проинформировать о том, что в соответствии законом о социальном страховании, если работающий человек окажется без работы, то он, независимо от причин увольнения, имеет право в течение 6 месяцев получать социальную выплату из государственного фонда социального страхования, - сказал Токтагулов, - при этом размер социальной выплаты будет составлять примерно 40% от заработной платы, которую он получал до потери работы. Для этого человеку необходимо зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного.

Руководитель управления заявил, что государственная инспекция труда совместно с уполномоченными органами области будет проводить ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях, отслеживать ситуацию с возможным высвобождением работников и  соблюдение работодателями трудового законодательства.

Если граждане считают, что в отношении них трудовое законодательство было нарушено, они могут обратиться в государственную инспекцию труда. Сейчас это придется делать дистанционно - через портал электронного правительства или по телефонам, указанным на официальном сайте инспекции. По словам Токтагулова, примерно 70% специалистов управления в нынешних условиях переведены на работу удаленно.