«27 июля меня уволили с работы. Без оснований, толком ничего не объяснив. Со мной никто не заключил трудового договора, хотя я не раз просила работодателя узаконить свои трудовые отношения. Стажировку в данной фирме я проходила с апреля по май. За четыре дня до увольнения я попросила у своего начальника предоставить мне выходной день. Он отказал. На следующий день начальник мне сказал, чтобы я ехала за расчетом в головной офис. В головном офисе в день моего увольнения со мной заключили трудовой договор и сказали, что я уволена по собственному желанию. Но заявления на увольнение я не писала. Мне хотелось бы узнать, законно ли меня уволили с работы?»

От редакции

Заместитель директора по юридическим вопросам ОО «Союз налогоплательщиков Костанайской области» Анна ДУДИНА после изучения документов Елены Петущенко отметила, что трудовой договор с девушкой был заключен с нарушениями.

- В данном трудовом договоре в начале и в конце документа стоит дата «1 июня». Но под реквизитами работника стоит дата ознакомления с договором «27 июля». С приказом об увольнении девушка также ознакомлена 27 июля. Выходит, что ее 27 июля взяли на работу и тут же уволили. Основанием для расторжения трудового договора стала инициатива работника. Если девушка действительно не писала заявления об уходе с работы по собственному желанию, то ее уволили незаконно.

Ситуацию также прокомментировал начальник отдела контроля департамента Министерства труда  и социальной защиты населения по Костанайской области Жангельды БАЙЖАНОВ.

- Мы советуем девушке обратиться за консультацией в наше ведомство, которое находится по улице Касымханова, 34, в кабинет 407. Инспектор по труду объяснит, как написать письменное обращение на рассмотрение ее дела. 

Фото Булата МУСТАФИНА