Управление образования Костанайской области и региональная Палата предпринимателей подписали в мае меморандум о сотрудничестве в сфере профессионально-технического образования. Предпринимается еще одна попытка разрешить ситуацию с дефицитом грамотных специалистов рабочих профессий, на нехватку которых бизнес неустанно сетует.

Все - за

Образование, кстати, в ответ на это обычно говорит об инертности, нежелании производственников принимать участие в подготовке нужных им специалистов. Например, брать учащихся на практику, ведь на одном теоретическом владении профессией далеко не уедешь.

Дуальное образование - образование, в котором практические занятия доминируют, - сегодня просто «тема сезона». У нас подписали меморандум, в Астане прошли парламентские слушания на эту тему, вопросы подготовки рабочих кадров будут обсуждаться в июне на первом съезде Национальной палаты предпринимателей, а на днях о них говорили, и очень горячо, в Костанае на конференции предпринимателей.

- Предлагаю, чтобы производственная практика студентов сельхозинститута была не три месяца, а шесть, мы их возьмем. И дипломы надо выдавать после нескольких лет работы, а не сразу после окончания вуза. Тогда реально можно оценить, какие знания получил специалист и как он их научился применять, - заявил, например, на конференции директор ТОО «Каркен» Сайран БУКАНОВ.

- Чего мы ждем от сотрудничества с Палатой предпринимателей? Что оно поможет правильно определить потребность рынка труда по специализациям, скорректировать прием учащихся, усовершенствовать взаимоотношения с предприятиями учреждений ТиПО, поможет дать реальную оценку соответствия выпускаемых колледжами специалистов заявленной квалификации, - в свою очередь говорила на церемонии подписания меморандума руководитель управления образования Алия ТУРТКАРАЕВА.

То есть обе стороны за то, чтобы выпускники приходили на предприятия не совсем невинными по части практики, а уже пожившими с ними в «пробном браке».

В Казахстане не первый год в системе профтехобразования пытаются внедрить концепцию дуального обучения. Однако из 44 организаций ТиПО Костанайской области лишь в 8 сегодня внедряются элементы дуальной системы, в одном из колледжей - в Аулиекольском районе - в порядке эксперимента будут учить навыкам ведения фермерского хозяйства по немецким стандартам. Германия славится своей системой профессионального образования, ранним ориентированием школьников на выбор профессии.

А что против?

В процедуре подписания меморандума участвовали директора колледжей, которые стали участниками круглого стола по заданной теме. Тем более что им предложили для изучения проект трехстороннего договора о внедрении элементов дуального обучения. Такой будут подписывать субъекты бизнеса, организации ТиПО и представители Палаты предпринимателей как структуры, которая должна улучшить взаимодействие бизнеса и образования. В проекте есть, например, пункт, предусматривающий оплату труда практиканта, что сейчас камень преткновения для многих. Значительная часть предприятий в лучшем случае соглашается обеспечивать ребят обедом и оплачивать им проезд. За этой позицией стоит не просто нежелание.

- Производственники нам говорят: чтобы платить, я должен взять учащегося на работу. Тут же появляется проблема увеличения налоговой нагрузки, - сказал директор Костанайского строительного колледжа Юрий КОГАЙ. - Я изучал вопрос, изучал законодательства. Оптимальный вариант нашел в Узбекистане: там для тех, кто берет практикантов, есть налоговые преференции.

Именно в решении таких конкретных вещей, по мнению собравшихся, и должна помогать Палата предпринимателей. Кстати, ввести налоговые льготы (по КПН) для тех, кто принимает студентов на практику, еще год назад предлагал сенатор Хусаин Валиев. Однако предложением это и осталось. Может, НПП, объединив мнения по этому поводу предпринимателей, все-таки продвинет изменения в Налоговый кодекс.

Дайте примеры

Однако при всех существующих условиях и проблемах есть компании, которые последовательно и успешно развивают сотрудничество с колледжами. Например, по долгосрочной заявке ТОО «БК-Строй» Костанайский строительно-технический колледж в этом году начинает набор на три специальности, в которых испытывает потребность именно это предприятие.

- Мы думаем о будущем. При этом у нас с колледжем есть договор о прохождении учащимися практики, процентов 70 детей они отправляют к нам, - говорит заместитель директора ТОО «БК-Строй» по административным вопросам Евгения ПЕРШИНА. - Конечно, не все останутся. Кто-то не видит себя на работе в нашей фирме, кто-то по нашим оценкам не подходит. Но мы даем возможность реализоваться на практике, а затем по факту приглашаем на работу.

Предприятие принимает у себя также практикантов Костанайского строительного колледжа, Рудненского индустриально института, в частности, тех, кто учится на кафедре строительных материалов, ведь фирма сама производит кирпич, в прошлом году начал работать ее завод ЖБИ.

Какие есть проблемы во взаимодействии с колледжами, спросили мы.

- У нас - производство, поэтому нет специального человека, мастера, который сопровождал бы практику ребят от и до. А в колледжах кураторы, которым, по идее, зарплату платят за то, чтобы дети не мыкались на практике, как котята. Вот старший преподаватель из РИИ за неделю до начала практики к нам приехала, предупредила, что у одного из студентов - проблемы с жильем, надо как-то решить, мы с нею пятерых практикантов по нашим предприятиям распределили, - сказала Першина. - Но, конечно, это проблема обоюдная. Мы уже задумываемся о том, что все-таки и с нашей стороны тоже нужен сотрудник, ответственный за прохождение студентами практики.

Против ожидания, проблемы оплаты собеседница на первое место не поставила. Привела в пример ТОО «БК-Строймонтаж», где, сказала, ребятам и стоимость обедов компенсируют и работу оплачивают, конечно, не как классным специалистам, но достаточно, чтобы стимулировать их старательность.

А как же проблемы с оформлением на работу, о которых говорят другие? Все решаемо и в рамках действующего законодательства, заверила Першина и добавила, что в компании хорошая юридическая служба.

Конечно, многое в кадровой стратегии ТОО «БК-Строй» определяется тем, что это крупная компания, имеющая перспективы развития. Здесь могут реально просчитать свои потребности в тех или иных специалистах, в отличие от фирм, работа которых целиком зависит от того, какого «веса» госзаказ они получат и получат ли.

Тем не менее, может, на уровне Палаты предпринимателей, раз уж она взялась за профтехобразование, стоит изучать и ретранслировать конкретный опыт в этом плане успешных компаний?

Надо общаться

И еще одно пожелание предпринимателям от директоров колледжей. Ни одна реклама, ни одна публикация не заменит визитов в учебное заведение. Если, конечно, вы всерьез думаете о кадрах. Заходите, заезжай, знакомьтесь, смотрите производственную базу, оценивайте уровень подготовки ребят.

- Нам есть что показать, есть идеи, которыми хочется обменяться, - сказал, например, корреспонденту «НГ» директор Костанайского колледжа автомобильного транспорта Аскар ЖАРКЕНОВ, - мы обновили станочный парк, летом приобретаем дорожно-строительную технику... Стараемся выстроить определенную схему общения с работодателями, производственниками. Создаем по специальностям консультативные советы, в которые входят предприниматели. Один по строительно-дорожным специальностям уже есть. Готовы знакомить членов советов с нашими учебными планами, программами практик... Надеемся, что взаимодействие будет эффективным, и хотели бы видеть предпринимателей в своих стенах как можно чаще.