Паспорт для подростка

«Собираюсь в отпуск и хотела бы в это время съездить в Россию. Со мной едет мой 15-летний сын. По нашим законам, паспорт ему еще не положен. Но я слышала, что паспорт на ребенка обязателен, когда едешь в дальнее зарубежье. Правда ли это? «

Валентина Куприна, Костанай

- Именно россияне и требуют паспорта для несовершеннолетних, - отвечает на вопрос читательницы начальник управления миграционной полиции ДВД Костанайской области Женис ОМАРОВ. - Российские пограничники очень строго к этому относятся. Так что нужно получить паспорт. Хотя есть еще один вариант, им граждане чаще всего пользуются, когда  речь идет о маленьких детях. В паспорт взрослого необходимо вклеить фотографию ребенка и внести необходимую информацию о нем. Для этого в Костанае нужно прийти в управление миграционной полиции, в 514 кабинет, написать заявление, и вам все оформят. За оформление взимается госпошлина в размере 1 МРП.

Кстати, по словам Омарова, в Казахстане дети могут получать паспорта в любом возрасте. Родители идут в управление юстиции, пишут заявление, предоставляют свидетельство о рождении, и дети согласно принятому порядку получают паспорт. Даже ваш 5-летний ребенок может получить паспорт, как у любого гражданина РК. По достижении 16-летия подросток проходит обычную процедуру обмена паспортов. Удостоверение личности выдается только по достижении 16 лет.

Больше медалей - больше льгот

«Сейчас у ветеранов Великой Отечественной войны немало льгот. А какие льготы предоставляет государство труженикам тыла?»

Николай Кожевников, Костанай

  - На сегодняшний день в Казахстане к лицам, имеющим данный социальный статус, отнесены две категории граждан, - сообщила «НГ» директор департамента координации занятости и социальных программ Костанайской области Ольга КИКОЛЕНКО. - Первая - люди, награжденные орденами и медалями бывшего Советского Союза за самоотверженный труд в тылу в годы Великой Отечественной войны. Эти граждане, в  соответствии с Законом  РК «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним», приравнены по льготам и гарантиям к участникам войны.

Имеют право на использование очередного ежегодного отпуска в удобное для  них время, а также право получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 2 недель в году. Помимо этого, данная категория лиц не может быть выселена из служебных жилых помещений без предоставления другого жилья. При выходе на пенсию эти люди могут пользоваться услугами поликлиник, за которыми они были закреплены во время работы.

По закону труженики тыла могут брать ссуду на жилищное строительство, приобретение и строительство садовых домиков и благоустройство садовых территории под 5% на 30 лет без первоначального накопления на ссудно-сберегательных счетах с учетом их платежеспособности. Также они имеют первоочередное право на ремонт квартиры, установку телефона и прием в садоводческие товарищества. 

В соответствии с Законом РК «О специальном государственном пособии», указанная категория тружеников тыла имеет право на получение ежемесячного пособия в размере 2 МРП, что сегодня составляет 2184 тенге.

Вторая категория граждан, имеющих статус тружеников тыла,  - это лица, проработавшие в период с 22 июня 1941 по 9 мая 1945 года не менее 6 месяцев, но не награжденные орденами и медалями за самоотверженный труд в тылу. Они имеют право на получение ежемесячного пособия в размере 2 МРП (2184 тенге). Помимо этого, по словам Киколенко, этим людям за счет средств бюджетов районов и городов оказываются различные виды социальной помощи.

В армию - безработным

«В этом году мне прислали повестку в военкомат. Я здоров и могу уже осенью уйти служить. Но дело в том, что уже год я работаю. В связи с чем мне хотелось бы узнать, сохраняется ли рабочее место при призыве работника в армию?»

Ярослав Лопатин, Костанай

Как сообщили «НГ» в департаменте координации занятости и социальных программ Костанайской области, в соответствии с нормой статьи 58 Трудового кодекса РК, при призыве работника на воинскую службу трудовой договор с ним расторгается. Действие договора подлежит прекращению не позднее чем в 3-дневный срок со дня предъявления в отделе кадров работником повестки, где указаны дата и время отправления на службу.