Организация рабочего времени нашей лаборатории не предусматривает работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако, учитывая специфичность работы, головной центр лаборатории пытается регламентировать нашу работу во внеурочное время. При этом альтернативы по компенсации нет: только отгулы, так как, исходя из вышеизложенного, расходы на оплату труда в указанное время бюджетом не выделяются. Имею ли я право отказаться от работы во внеурочное время?

А если имею, то имеет ли право мое непосредственное руководство оказывать на меня давление, используя административный ресурс с угрозами увольнения, сокращения, вплоть до оскорблений и вламываний в квартиру? И вообще - есть ли в городе или области совет по этике или юридический отдел, занимающийся производственными конфликтами? К кому можно обратиться?

Ромашка, посетитель сайта www.ng.kz

Комментарий

- Вопросы сверхурочной работы регулируют несколько статей Трудового кодекса РК. В частности, ст. 89 «Предельное количество сверхурочных работ», - разъясняет юрист Анна ДУДИНА. - Согласно этой статье, сверхурочные работы не должны превышать для работника двух часов в течение суток, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - одного часа. Общая продолжительность таких работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных пп. 1 ст. 90. Эту статью процитируем дословно:

«Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Таким образом, к сверхурочным работам привлекаются работники с согласия, а без - только в исключительных случаях, указанных в ТК.

Далее - по поводу работы в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 97 «Работа в выходные и праздничные дни» по инициативе работодателя она допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98. Если инициатива исходит от работника, то нужно разрешение работодателя. За такую работу работнику либо платят, либо предоставляют день отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. То есть к работам в выходные и праздничные дни привлекаются работники с согласия, а если без - то в исключительных случаях, указанных в ТК.

Оплата сверхурочных работ регулируется ст. 127. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. При сдельной - доплата за сверхурочную работу производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.128). Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 129). То есть Трудовым кодексом предусмотрена за сверхурочные оплата, а при работе в выходные и праздничные дни - предоставление другого дня отдыха или оплаты. И выбор - по желанию работника.

Для решения спорных вопросов нужно обратиться к государственному инспектору труда, который, согласно ст. 328, обеспечивает госконтроль над соблюдением в организациях трудового законодательства РК.