Разъясните, пожалуйста, как долго могут сохраняться отгулы за работу в выходные или праздничные дни? Нас постоянно без нашего согласия привлекают к работе в выходные и в праздники. При этом материальная компенсация отсутствует (не заложены эти средства в бюджете нашей организации). А отгулы требуют использовать не тогда, когда нам это необходимо, а в течение 10-14 дней. Кто из нас прав: те, кого заставляют работать во внеурочное время, или руководство фирмы?

Ромашка, посетитель сайта

Комментарий

Как пояснила «НГ» юрист Анна ДУДИНА, согласно ст. 97 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 настоящего кодекса.

- Согласно ст. 98, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается лишь для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений, - отмечает юрист.

Также, согласно Трудовому кодексу, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего кодекса.

- То есть Трудовым кодексом не предусмотрено, чтобы отгулы использовали в ближайшие 10-14 дней, - пояснила Дудина. - И заставлять их использовать в этот срок - незаконно.