Они определялись в ходе стартовавшего в ноябре 2010 года республиканского конкурса «Сенiм-2010». А 10 марта наступившего года в Астане прошла церемония награждения победителей. Два костанайских ТОО  - «Твой шанс» и «Стофарм» были там в роли победителей. Отмечены в своих номинациях дипломами соответственно I и II степеней.

- На конкурс поступила 91 заявка из 14 регионов Казахстана, а также Алматы и Астаны, - рассказывает начальник отдела по развитию человеческих ресурсов ТОО «Твой шанс» Наталья СУСЛОВА. - Мы победили в номинации «Лучшая компания-работодатель в регионах» с количеством сотрудников до 250 человек.

ТОО «Стофарм» стало вторым в такой же номинации, но с числом сотрудников более 250. На сайте www.skcu.kz выложена информация о призерах, костанайцы там - наряду с национальными компаниями и крупными банками.

Кстати, победителей в «Сенiм-2010» немного. В отличие от безразмерных конкурсов, объявляемых невнятными международными рейтинговыми агентствами и ассоциациями, где соискателям за круглые суммы авоськами отвешивают «бриллиантовые звезды качества», здесь все было прозрачно, легитимно и не разорительно для участников. Организовали конкурс Ассоциация HR-менеджеров Казахстана, Корпоративный Университет «Самрук-Казына» и Институт сравнительных социальных исследований «ИСПИ-Казахстан». Основной инструмент конкурсной технологии - анкетирование - использовалось в электронном формате и не стоило предпринимателям ничего. 

Само это анкетирование - принципиально важно. Сотрудники компаний анонимно отвечали на вопросы: как относятся к социальной политике на своем предприятии в посткризисный период, сохранилось ли доверие между ними и руководством, насколько удовлетворены они условиями труда, только ли зарплата влияет на выбор компании-работодателя? Целью конкурса и было поощрение компаний, прежде всего пользующихся доверием своих сотрудников. Потому что это, по мысли организаторов конкурса, является одним из индикаторов социального благополучия страны. И нам, конечно, очень приятно, что мы работаем именно в такой компании.

Нам - потому что ТОО «Твой шанс» издает «Нашу Газету», это наша компания, наш работодатель.

- Я был приятно удивлен объективностью конкурса, - говорит директор ТОО «Твой шанс» Сергей МИРОЛЮБОВ. - Потому что опыт участия в подобных мероприятиях областного уровня, как правило, до сих пор разочаровывал. Там одного названия «Наша Газета» или упоминания моей фамилии достаточно для того, чтобы нас банально игнорировали. Незабываемый пример - с сайтом «НГ», который победил в 2007 году в республиканском конкурсе, зато на областном даже не попал в число призеров. Но столь пристальное «невнимание», а также статус «НГ» как независимой газеты, которая много пишет о проблемах в обществе, только обязывает стремиться к безупречности в работе... Моему бизнесу уже 18 лет. И я сам, и большинство менеджеров «Твоего шанса» давно прошли обучение менеджменту в  Открытом университете Великобритании. Поэтому мы осознаем ценность корпоративной культуры, системы работы с персоналом. Человеческие ресурсы - точное название. Ни в коем случае не рабсила, а люди, которым должно быть удобно, комфортно работать в компании. А в идеале они должны это делать еще и с удовольствием... Можно скопировать, украсть бизнес-идею, причем в нашей стране легко. И только специалисты, которые преданы компании, доверяют ей, учатся, совершенствуются, потому что позиция работодателя тому благоприятствует, - это неисчерпаемый ресурс. Так что в конкурсах адекватных мы участвовать будем. Это как тестирование для спортсмена - лишним не бывает и помогает держать себя в хорошем тонусе.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА