Хочу сказать о несовершенстве контрактной системы, которая существует в нашем футболе. Система мотивации футболистов в советские годы носила комплексный характер. Сейчас у нас с этим все значительно слабее, хотя футболистам платят значительно больше денег. Если переходить на язык аудиторских компаний, именно футболисты, а не клубы, не зрители, не рекламодатели, не телевидение, в Казахстане являются главными бенефициарами проекта под названием «Футбол». Никто, кроме них, не извлекает из футбола хоть какую-то выгоду.

Футбол по своей структуре взаимоотношений внутри клуба - очень сложная история. Сложнее, нежели в других видах спорта. Другое дело, что футбол подчас искусственно перегрет эмоциями, околофутбольными ситуациями, тем общим вниманием, которое подчас даже мешает ему.

Но когда рассуждаешь об этом будучи вне клуба, мол, вот они там все зажрались, одеваются нет так, как все, стригут волосы не так, как хотелось бы нам, а потому для наведения порядка надо просто прийти и стукнуть либо по столу, либо еще куда, и добиться тем самым результата - эта позиция поверхностна.

Что хотелось бы изменить? Например, контракт, в котором было бы прописано больше ответственности со стороны футболистов. Тогда у руководства клуба, пусть это и жестко звучит, было бы больше возможностей по применению к игрокам различных санкций. Потому что футбол - их работа, причем очень хорошо оплачиваемая. И заключается она не только в том, чтобы выходить на поле, бегать 90 минут, забивать голы или, наоборот, стараться не пропустить их в свои ворота, но и в массе других вещей. Например, правильно и, главное, в соответствии с советами и рекомендациями диетологов питаться, вовремя ложиться спать и так далее. А у нас футбол профессионален во многом пока только с точки зрения зарплаты, но, к сожалению, непрофессионален с точки зрения отношения многих футболистов к своей деятельности.

Но как только начнем закручивать гайки и говорить: «Ребята, мы готовы платить вам большие деньги, которые прописаны в вашем контракте, но не всю сумму сразу, а по частям, в зависимости от ваших результатов», знаете, что услышим в ответ? «Товарищи руководители, да ну вас к лешему. Мы лучше пойдем в другой клуб, благо их в Казахстане хватает».