Я взяла отпуск без сохранения заработной платы на пять дней - с 15 по 19 марта. Мне его подписали. Впереди - 22-23-24 марта, праздники. Но у работодателя возникает производственная необходимость отозвать меня на два праздничных дня 23-24 марта. Когда он это должен сделать - только в мой последний рабочий день или он имеет право отозвать меня из отпуска?

Наталья ЕГОРОВА, Костанай

Комментарий

Как сообщила юрист АСПреДКО Анна ДУДИНА, на отзыв сотрудника в праздничные дни должен быть приказ, в котором сотрудник должен поставить свою подпись и написать «Ознакомлен».

- Если работодатель знает заранее, что сотрудник ему будет нужен на праздники, но при этом отпускает его в отпуск, то должен заранее подготовить приказ об отзыве с праздничного дня, - пояснила Дудина. - Если сотрудник его подпишет, то он будет обязан выйти на праздник. Если работодатель захочет отозвать сотрудника, когда тот будет в законном отпуске и просто позвонит по телефону, то сотрудник имеет право не выходить. Ведь он не расписывался в приказе.