«Я была уволена из Костанайского филиала АО «Народный банк Казахстана» в январе 2006 года, за полтора года до пенсии. Банк мотивировал решение об увольнении тем, что закончился срок индивидуального договора, заключённый в 2003-м году. После увольнения я обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время с момента увольнения. Суд №2 Костаная мои претензии удовлетворил, однако коллегия по гражданским делам областного суда отменила это решение.

Я проработала в структуре Народного банка свыше 38-ми лет, имею только благодарности и поощрения. И в «благодарность» за труд меня вышвырнули на улицу за полтора года до пенсии как отработанный материал. До увольнения я работала в бухгалтерии. В начале февраля 2007 года директор филиала «Народного банка» Ратаева Г. К. предложила мне работу контролера-кассира. Я никогда не работала с деньгами, к тому же в моем возрасте обучаться подобной работе уже поздно, поэтому я отказалась от этого предложения.

Насколько правомерны действия работодателей?»

Людмила САРСЕМБАЕВА, Костанай

 

Представитель Людмилы Сарсембаевой Мидыхат ХАЙБУЛИН сообщил «НГ», что он обжаловал решение коллегии по гражданским делам в надзорную коллегию областного суда:

- Договор, заключённый между банком и моей подзащитной в 2003-м году, продлевался дополнительными соглашениями до 2005 года. В 2005-м году он был продлён на год. Однако это было сделано в нарушение ст. 10 Закона «О труде», по которой повторно заключённый трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Кроме того, в ст. 5 Закона «О занятости населения» указывается, что государство обеспечивает меры по содействию занятости целевым группам населения, куда входят лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию по возрасту). Я считаю, что работодатель в лице банка нарушил требования этой статьи.

Главный бухгалтер КОФ АО «Народный банк Казахстана» Зинаида ЛЕПЕХА сообщила «НГ», что после увольнения Людмилы Сарсембаевой в банке по этому поводу прошли проверки со стороны областного департамента Министерства труда и социальной защиты. Проверка нарушений не выявила:

- Коллегия по гражданским делам областного суда отменила решение суда №2 Костаная о восстановлении Сарсембаевой на рабочем месте и возмещении ей ущерба. Областная прокуратура также интересовалась этим вопросом и тоже признала наши действия законными. В свою очередь, банк предлагал Сарсембаевой должность кассира, но она отказалась от этой работы, хотя она работала в этой должности ранее.

По словам директора департамента Министерства труда и соцзащиты населения по Костанайской области Сералы АХМЕТОВА, это ведомство проверяло заявление Людмилы Сарсембаевой и не нашло нарушений трудового законодательства со стороны банка.

- 1 февраля 2005 года Сарсембаева написала заявление руководству костанайского филиала Народного банка с просьбой перевести её в другой отдел в качестве специалиста. В связи с изменением условий труда с заявительницей был заключён индивидуальный трудовой договор до 31 января 2006 года, действие которого было прекращено по истечении этого срока. Мы дали Сарсембаевой письменный ответ о том, что вопрос восстановления на работе ей надо решать в судебном порядке, - сообщил г-н Ахметов.

Главный государственный инспектор труда Амангельды ШАЙКЕНОВ сообщил «НГ», что в казахстанском законодательстве не предусмотрен запрет на увольнение человека за полтора года до пенсии.

- Мажилис предлагал включить в Трудовой кодекс норму, по которой работника нельзя уволить за три года до пенсии и меньше. Однако Сенат отклонил это предложение и вернул проект кодекса на доработку