Мнения

Волки сыты, овцы целы

«Незаконное увольнение давно практикуется, чаще всего безнаказанно»

Валентина КОМКОВА

Кажется, совсем недавно мы читали статью Галины Катковой в «НГ» , как наемный работник Грицай смог восстановиться на работе после незаконного увольнения. А тут еще три гражданских дела по восстановлению на работе рассматриваются в Костанайском городском суде. Все по тому же вопросу - незаконное увольнение. Это что, уже система? Хотя что удивляться: незаконное увольнение давно широко практикуется. Чаще всего безнаказанно. И что удивительно, все об этом знают. Власть, прокуратура, государственный инспектор по труду, профсоюзы. И всегда причины у них находятся быть в стороне от трудовых споров. То работник сам виноват - алкоголик, нарушитель трудовой дисциплины. То, как в нашем случае, администрация ТОО находится в Алматы и проверку провести не представляется возможным. Каково, а? Можно подумать, мы живем на необитаемом острове, где нет ни компьютеров, ни телефонов. Да просто плевали чиновники на всех, давно забыв, что «существуют» за счет работников, на деньги налогоплательщиков.

Слово «существуют» специально взяла в кавычки, ибо как говорил один из известных юмористов, «шоб я так жил». Думаю, так «существовать» захотели бы все жители страны. По каналу «Хабар»показали сюжет о проведении акции в целях борьбы с коррупцией «Начни с себя» под знаменами партии «Нур Отан». Аким одного из районов Алматы обнародовал декларацию о доходах. Зарплата за год 1,5 млн тенге, да и денег в заначке за 15 лет работы на госслужбе всего-то 20 млн. А сколько по стране таких госслужащих? Да и верхушка Федерации профсоюзов не бедствует. Успела «прихватизировать» немало, живет за счет аренды, еще и внукам достанется.

Никогда никто не спросит с них, где деньги взял. А даже если и спросят, то «отмазка» всегда для них найдется, в крайнем случае, извините, чистосердечное признание... Помните случай с обнародованием заоблачных, нереальных зарплат некоторых руководителей? И чем все это закончилось? Да ничем! Думаете, зарплаты стали меньше?

Вот и приходится им бедным отписки сочинять, причины отказов придумывать, соответственно в рамках существующего законодательства. А чтобы видимость бурной работы показать, организуем очередной круглый стол типа консолидации усилий всех органов власти по защите прав детей. Круто? А то! И волки сыты, и овцы целы! Работник же пусть идет в суд. Есть ли у него время, возможность или деньги, чтобы самому защитить нарушенные трудовые права, - это его проблемы. И только если суд определит, что нарушения Трудового кодекса имели место: работали по 10-12 часов, выплачивали командировочные не по 2 МРП, а 500-1000 тенге; работали без выходных и праздников; не выплачивали компенсацию за использование личного транспорта в интересах работодателя, - контролеры констатируют: нарушения имели место, работодателя оштрафуют, о проделанной работе отчитаются. Простенько, со вкусом и напрягаться совершенно незачем.