Дать их мы попросили старшего прокурора управления областной прокуратуры Дамира АИШЕВА. Тем более что прокуратура с ноября постоянно проводит проверки соблюдения трудового законодательства, а сам Аишев только за последнюю неделю принял трех человек, которые считают себя несправедливо уволенными. Вопросы, которые мы задали от лица читателей: что обязательно должно быть, как за дисциплинарные проступки наказывают на работе, и как эти наказания должны быть оформлены, как сокращают людей по закону.

 -  В трудовом договоре, - говорит Аишев, - должны быть прописаны права и обязанности сторон, условия работы - сколько часов вы должны работать, в дневное или ночное время, размер оплаты труда, ваши должностные обязанности. Вы обязательно должны иметь один экземпляр договора на руках, причем оригинал. Стороны вправе вносить в договор какие-то дополнения. Есть такое понятие «свобода договора». Дополнения могут быть самыми разными, но они не должны противоречить Трудовому кодексу. Если какой-то пункт, предлагаемый работодателем, кажется вам сомнительным или ущемляющим ваши права, то до подписания постарайтесь проконсультироваться с юристом. Теперь что касается дисциплинарных взысканий. Кстати, по опыту могу сказать, что сложнее всего работнику доказывать, что он не виноват в каких-то дисциплинарных проступках. Как раз здесь, если дело доходит до суда, работодатель, включая административный ресурс, находит и свидетелей, и иные доказательства, что вы виноваты. Но важно иметь в виду, что все взыскания должны подтверждаться соответствующими приказами. Правовые последствия влечет только приказ о наказании. А вы должны быть с ним ознакомлены под роспись. Это означает, что вы имеете право его обжаловать. Ну и по поводу сокращений. В последнее время информация по этому поводу звучит часто. Но повторю: о сокращении вас должны уведомить за месяц, по его истечении вы должны получить зарплату за отработанный месяц и компенсацию в размере средней заработной платы. Добавлю, что увольнение по собственному желанию, которое в иных коллективах вдруг сейчас стало носить массовый характер, никаких выплат не влечет.

Фото Галины КАТКОВОЙ