Наших читателей консультирует доктор Александр ПОНОМАРЕВ

Итак, мы продолжаем разговор о поисках работы. Имейте в виду, что это - гораздо больший труд, чем сама работа! На работе вы проводите 6-12 часов в сутки, а поиск может занимать все 24.

Используйте все источники информации о вакансиях: газеты, радио, слухи, бывших коллег, знакомых, родственников, Интернет - все, что вам доступно! Посетите интересующие вас предприятия лично.

Наше общество характеризуется углубляющейся американизацией. Что это значит? Общество американцев, несмотря на их достижения, является обществом потребления.

Такому обществу не нужны умные и разносторонние личности! Нужны потребители товаров, услуг, а просвещенный работник со временем начинает задумываться о том, насколько ему это необходимо и почему человеку в таком обществе плохо живется. Начинается конфликт работника и общества потребления в лице работодателя. Последнего как «потребителя» рабочей силы интересует не ваша грамотность и неповторимость, а ваша способность «бездумно» выполнять возложенные на вас обязательства!

Если вы лучший программист в городе, то это могут оценить только не менее грамотные программисты, а работодателя интересует только ваша способность решать его проблемы в рамках этой специальности! Поэтому, составляя резюме, перечисляйте не все ваши способности, а только те, которые востребованы и могут быть полезными в рамках данной работы! Ваше резюме заинтересовало? Идем на собеседование...

Перед собеседованием хорошо отдохните.

Приведите в порядок свой внешний вид, ведь встречают-то по одежке. Узнайте что сможете о фирме: о ее деятельности, историю и т. д.

Собеседований обычно два: предварительное, где важно выделиться из толпы претендентов, и окончательное, тут вы должны зарекомендовать себя так, чтобы остальные претенденты уже не интересовали работодателя! Хорошо бы перед собеседованием пообщаться с работниками фирмы (но не с психологом)! Вы сможете узнать о предпочтениях руководства, о чем надо говорить с ними, а о чем лучше промолчать!

До собеседования продумайте ответы на вопросы, которые наверняка вам зададут.

- Почему вы хотите работать именно у нас? (Читай - каковы ваши мотивы?)

- Что вы знаете о компании? Отвечая, имейте в виду, что излишняя лесть может навредить вам.

- Что вы будете делать в критической ситуации на работе?

- Каковы ваши сильные/слабые стороны?

- Какую работу вы больше всего любите/не любите делать?

- Опишите себя.

Могут быть и «каверзные» вопросы.

- Чем вы предпочитаете заниматься в свободное время? (Есть ли у вас хобби, или вы предпочитаете выпивку?)

- Почему вы ушли с предыдущей работы? (За что вас уволили?) Не говорите, что там все было плохо, ответьте как можно ближе к истине. Эта информация, чаще всего, проверяется. Кроме того, кому нужен скандалист и вечно недовольный начальством работник?

- Какие результаты и достижения работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?

Вас спрашивают, что вас интересует кроме денег. На вопрос о размере устраивающей вас зарплаты не скромничайте, но и не гните сверх меры. Правильнее говорить о том, какая вас интересует на данный момент, и как вы предполагаете ее рост с повышением вашей производительности.

На первом собеседовании в центре ваших ответов и вопросов должны быть интересы фирмы и что вы для нее можете сделать, а не то, что компания может дать вам!

В конце собеседования узнайте, каковы должны быть ваши последующие действия. Нужно ли пройти еще собеседование, нужна ли дополнительная информация, когда будет принято решение и как вам узнать результат. Заканчивайте на позитивной ноте, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете хорошим выбором.