Я работаю в магазине. Имею ребенка детсадовского возраста, а рабочий день у меня с 9 утра до 9 часов вечера. Имеют ли право нас заставлять перерабатывать часы? Заработная плата у меня 25 000 тенге, из них удерживают 10% пенсионных отчислений, но в итоге перечисляют в пенсионный фонд с минимальной зарплаты в 12 000 тенге. Хотелось бы знать, куда идет разница между удержанной и перечисленной суммой пенсионных отчислений? В магазине холодно, питьевую воду приходится носить из дома. Я часто болею, но мне отказываются оплачивать больничные листы. Имеем ли мы право на оплату больничного листа?

Алена УСПЕНЬЕВА, п. Затобольск, Костанайский р-н

Комментарий

Официальный ответ на письмо читательницы мы получили из департамента министерства труда и социальной защиты по Костанайской области.

«В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РК работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7 лет без матери.

- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды, либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода».

В соответствии со ст. 159 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленной форме. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности из расчета их средней заработной платы.

По вопросу удержания пенсионных отчислений необходимо обратиться в Налоговый комитет. По письменному обращению работника департамент проводит проверку и в случае установления нарушения трудового законодательства работодателю выдается предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлекаются к административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РК».