Власть и бизнес подписали «Пакт о неувольнении»

До 31 декабря ВСЕ предприятия Костаная должны будут подписать с акиматом «Меморандум по обеспечению трудовых прав, социально-экономических интересов и гарантий работников». Суть документа сводится к тому, чтобы максимально снизить возможные сокращения штатов. Вместо увольнений и так называемого высвобождения сотрудников, их либо переведут на неполный рабочий день, либо предоставят другую работу. «Застрельщиками» стали крупные частные и государственные организации. Теперь подошла очередь всех остальных.

Все хорошо, но...

Совещание аким Костаная Гауез НУРМУХАМБЕТОВ начал с небольшой «политинформации», отметив, что по итогам 2008 года в экономике города негативных явлений не наблюдается, и основные показатели в целом положительны, но избежать последствий мирового финансового кризиса вряд ли получится. Уже снижаются объемы оптовой торговли, промышленного производства, есть проблемы со сбытом готовой продукции. Это ведет к изменению графиков работы, снижению зарплаты и высвобождению работников на предприятиях.

В этот тяжелый период мы должны сделать все, чтобы не допустить сокращения рабочих мест и избежать возникновения социально-нездоровой обстановки, - сказал аким. - Все права и гарантии четко прописаны в Трудовом кодексе нашего государства.

Гауез Нурмухамбетов напомнил, что меморандумы по обеспечению прав и гарантий работников подписаны властью, нацкомпаниями и крупными предприятиями. Теперь пришло время подписать аналогичный документ со всеми остальными.

О чем договорились

В тексте меморандума сказано, что о возможном высвобождении работников предприятие обязано уведомить акимат не менее, чем за месяц до сокращения. Отдельно указано, что для сохранения рабочих мест вместо сокращения работников лучше перевести их на неполный рабочий день. Если предприятие приостановит работу, людям будут платить не менее половины среднемесячной зарплаты. В случае простоя работодатель обязан временно перевести сотрудников на другую работу и платить не менее двух третей прежней зарплаты. На предприятиях должно проводиться внутрипроизводственное обучение, повышение квалификации и переподготовка высвобождаемых сотрудников. Что делает власть? Акимат помогает высвобождаемым (читай - сокращенным) сотрудникам с поисками новой работы и трудоустройством.

Естественный «отсев»

Отношения с рабочим классом нужно строить в рамках закона, - призвал собравшихся директор ТОО «Ирина и К» Александр КОРЧИНСКИЙ. - Закон позволяет руководителям нормально отсеивать сотрудников. Те, кто не хотят работать, появляются уже сегодня. Просто раньше они сливались с общей массой. Есть такие: я им и то, и это, а они говорят: «Мы хотим еще и отдыхать, а в конце месяца зарплату получать». Так с выработки же, господа!

С ним согласилась и директор ТОО «Султан» Малика ТЮЛЕМИСОВА, которая поведала о непростых отношениях с коллективом, особенно женским в период кризиса.

- Я уже месяц веду борьбу с сотрудниками, объясняя им, что кризис и на нас отразится. Мы самая страдающая сторона, можем остаться без работы. А у людей не меняется психология, живут вчерашним днем и забыли кошмар 90-х годов. Чуть что - вспоминают КЗоТ. Но мы работаем в рамках закона, поэтому пусть хоть в ООН жалуются. Приходится каждому персонально объяснять, что трудности коснутся всех.

В общем-то, все собравшиеся согласились, что меморандум - это сплошная буква закона, ничего нового в нем нет, и его подписание - это нормальное социальное партнерство. О сокращении штатов вслух не говорили, напротив, больше реплик было о том, что кризис «особо не ощущается пока». А то, что нерадивые уйдут сами, - это, по мнению собравшихся, нормальная ротация кадров, а не сокращение.

Не откладывать на потом

Всего городской акимат в лице акима заключил подобные меморандумы с четырьмя десятками предприятий, в их числе монополисты, крупные промышленные предприятия и объекты малого и среднего бизнеса. Дело добровольное, но власть решила закрепить успех и добиться подписания документа абсолютно всеми.

- Мы начали с больших организаций, затем охватили бизнес. Теперь надо до конца года, не откладывая на следующий год, подписать меморандум с остальными. У нас в городе порядка двухсот предприятий разного масштаба. Подписывать надо в рабочем порядке, на торжественные процедуры ни у вас, ни у меня времени нет. Нужно будет договориться и подписывать либо на местах, либо здесь, - заявил Гауез Нурмухамбетов.

«Закон позволяет руководителям нормально отсеивать сотрудников. Те, кто не хотят работать, появляются уже сегодня.»