Четвертый год в Казахстане существует государственная система независимой оценки качества профессиональной подготовленности, подтверждения и присвоения квалификации. Этой работой занимается РГП ПХВ «Республиканский научно-методический центр развития технического и профессионального образования и присвоения квалификации».

- За основу оценки была принята система квалификации, принятая в Республике Корея, - рассказывает директор костанайского филиала РГП Жумагали САТУБАЛДИН. - Но мы совершенствуем нашу систему и собираем предложения по тем специальностям, которые мы сертифицируем.

Процедура оценки состоит из двух этапов: теории (тестирования) и практического экзамена. В комиссию входят работники, чей стаж составляет не менее 5 лет, и которые не имеют отношения к месту работы экзаменуемых. Сертификат действителен в 5 лет.

В Южной Корее  такая экспертиза - дело абсолютно добровольное, но без сертификата трудно найти достойную работу.

Первыми в 2006-м году костанайский филиал научно-методического центра проверил профессиональный уровень выпускников строительного колледжа по специальности «Мастер столярно-плотничных и паркетных работ». Из 18 человек сертификат получили только шестеро. В 2007 году государственную сертификацию прошли 84 выпускника по четырем специальностям,  сертификат качества получили 55 человек. В этом году список тестируемых специальностей по области увеличился до 12, а количество испытуемых - до 280. Сертификат получили 272 человека.

По положению научно-методический центр оценивает тех, кто уже работает, выпускников среднеспециальных учебных учреждений и тех, кто самостоятельно освоил профессию. Нашему филиалу оценивать приходится в основном учебные заведения. Предприниматели, во-первых, просто не хотят тратить деньги на эту оценку. Во-вторых, рынок труда рабочих специальностей беден, бизнесмен берет всех, кто худо-бедно способен закрыть имеющиеся вакансии. А лишний раз узнавать степень очевидного «худо-бедно», да еще и за деньги - никому не хочется.

Впрочем, не все колледжи и профессиональные школы имеют желание протестировать своих студиозусов. Тут играет роль кадровый дефицит преподавательского состава, следствие этого - низкие знания выпускников. То же «худо-бедно», которое во всей красе проявляется на тестовых заданиях. Итог, естественно, неприятен, как для учебного заведения, так и для управления образования с его городскими и районными отделами. Тут Сатубалдину, в прошлом педагогу, приходится убеждать бывших коллег, что лучше горькая правда.

- Я узнал об этой системе оценки несколько дней назад и еще не могу о ней сказать ничего конкретного, - говорит генеральный директор ТОО «Костанайтурист» Анатолий ДИРКСЕН. - Вот, к примеру, оценка работы менеджера гостиничного персонала. Мне надо знать, кто будет входить в комиссию, которая будет оценивать моих работников. Мы у себя регулярно проводим внутреннюю аттестацию, где определяем уровень профессионализма сотрудников.

Впрочем, Анатолий Дирксен допускает, что для бухгалтеров этот сертификат будет полезен, что связано с выполнением конкретных операций. В этом случае, допускает директор «Костанайтуриста», документ о независимой оценке позволит бухгалтерам говорить о новом профессиональном уровне. А значит, и настаивать на повышении зарплаты.

В 2009-м году костанайский филиал центра планирует протестировать около 2600 выпускников средних технических учебных заведений по 30-ти специальностям. Сколько человек на самом деле пройдкт независимую оценку, зависит от того, насколько хорошо будут услышаны доводы Жумагали Сатубалдина.