Дни отпуска – это освобождение от работы на определённый срок. Право на отдых закреплено ст.22 и ст.23 Трудового Кодекса Казахстана.

Виды отпусков

Законодательство Казахстана предусматривает два основных вида отпусков:

1. Оплачиваемый. Это тип отпуска с сохранением зарплаты работника.
2. Социальный. Работник освобождается от работы на определённый срок.

Типы оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск бывает следующих типов:

• обязательный – предоставляется всем работникам;
• дополнительный – предоставляется некоторым работникам согласно правовым актам;
• поощрительный – необязательный отпуск, предполагающий поощрение за трудовую деятельность.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск предназначен для сотрудников с особыми условиями труда. Предоставляется персоналу, задействованному на тяжелых работах или работающему с вредными материалами, а также инвалидам I и II групп.

Дополнительные отпуска предусмотрены в отношении некоторых категорий персонала. К ним относятся спасатели, военнослужащие, сотрудники спецслужб.

Оплата

Ст. 92 Трудового Кодекса регулирует оплату трудового отпуска. Срок оплаты – не позже, чем за 3 дня до его начала. Расчёт оплаты основан на средней зарплате сотрудника, определяемой приказом уполномоченного органа Казахстана.

Предоставление отпуска

Предоставление отпуска регулируется ст. 92-95 Трудового Кодекса. Отпуск разрешён в любой сезон. Специфика работы может не позволять длительное отсутствие работника – отпуск делится на несколько частей. Минимальная продолжительность одной из частей – 14 дней. Очерёдность отпуска зависит от графика отпусков или устанавливается по договорённости сторон.

Перенос отпуска регламентируется законодательством РК. Отпуск переносится при нетрудоспособности или при беременности работника.

Законодательство Казахстана запрещает непредоставление неиспользованного отпуска на протяжении двух лет подряд.

Возможен отзыв из отпуска при производственной необходимости и только при письменном разрешении работника. Отзыв недопустим для несовершеннолетних лиц, беременных женщин и людей, занятых на тяжёлых работах.

Компенсация

При неиспользовании работником отпуска предусмотрена компенсация. Компенсация при увольнении согласно Трудовому Кодексу РК является обязательной. При отсутствии отпуска в течение двух лет компенсация при увольнении значительно повышается.

Вывод: работодателю следует обеспечить своевременный выход сотрудников на отдых.

На правах рекламы