На брифинге департамента Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции по Костанайской области, прошедшем сегодня, 29 января, защиту прав госслужащих назвали одной из самых актуальных проблем в сфере контроля над соблюдением трудового законодательства.

Иллюстративное фото odysseyonline-img.rbl.ms

В 2018 году департамент рассмотрел 255 обращений госслужащих, из них 198 - жалобы на неправомерные взыскания, изменения квалификационных требований, нарушения конкурсных процедур и незаконные увольнения. По 45 жалобам проведены проверки. Из 12 госслужащих, обратившихся за защитой своих прав, 8 были восстановлены в должности.

- Говоря о защите прав госслужащих, необходимо уделить особое внимание вопросам гибкого графика переработок и соответствующего возмещения государственным служащим, - отметил заместитель руководителя департамента Асхат ИСКЕНДИРОВ. - Действующим законодательством это предусмотрено. Есть режим рабочего времени, есть время отдыха. Кроме того, мы подчеркиваем, что законами менеджмента режим рабочего времени признается одним из важных факторов организации труда. Соблюдение режима рабочего времени существенно влияет на производительность и экономическую эффективность. При перенапряжении работники испытывают нервную перегрузку, накапливается психологическая усталость. Это особенно влияет на работу тех служащих, которые оказывают госуслуги. От этого отчасти зависит и этика поведения государственных служащих. С другой стороны, госслужащие - это такие же люди, которым не чужды человеческие отношения, им нужно создавать семьи, воспитывать детей, общаться с родными

В 2018 году сотрудники департамента совместно с членами Совета по этике и представителями общественных организаций посетили 99 госорганов и выявили 32 факта нарушения трудового распорядка. Всего было установлено 406 часов переработок. По итогам проверок управлением инспекции труда 6 лиц были привлечены к административной ответственности.

В результате такого контроля ситуация изменилась. Об этом свидетельствуют итоги проверок, проведенных в 60 госучреждениях за истекший период 2019 года, - ни одного нарушения не выявлено. Если же и происходит привлечение служащих к сверхурочной работе, то делается это строго в соответствии с трудовым законодательством, а переработки компенсируются либо отгулами, либо соответствующими выплатами.