"Наша Газета". Как сообщает BNews.kz, c сентября текущего года проводится «пилотный» проект по двухэтапной системе конкурсного отбора на государственную службу в Акмолинской и Южно-Казахстанской областях.

Впервые в ходе конкурсов будут апробированы новые программы психометрического тестирования, ориентированные на определение профессиональных и личностных компетенций кандидатов, таких как мотивация достижений, коммуникативность, ориентация на результат, лидерство и другие.  Программы тестов разработаны ведущими экспертами Казахстана с учетом передового международного опыта.

«Итоги пилотных конкурсов послужат основой для внедрения новой системы поступления граждан на государственную службу», - подчеркивается в пресс-релизе.

Кроме того, отмечается в обращении, начиная с 2011 года, в Казахстане будет проводиться ежегодная оценка эффективности деятельности государственных органов по двум направлениям: качество государственных услуг и управление персоналом государственной службы.

Основными критериями оценки станут - уровень удовлетворенности населения государственными услугами, степень профессионализма кадрового состава государственной службы и другие.

«В текущем году «пилотные» оценки проведены в Министерстве труда и социальной защиты населения, Агентстве по регулированию естественных монополий, акимате Акмолинской области», - сообщает пресс-служба.

Реформирование системы государственной службы проводится в рамках реализации Послания Главы государства народу Казахстана «Новое десятилетие  Новый экономический подъем  Новые экономические возможности Казахстана», Концепции правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 до 2020 года, Стратегического плана развития Республики Казахстан до 2020 года