Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана - объяснения
3 января 2016, 11:46 | Общество
С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс. Эксперты отмечают либерализацию нового трудового законодательства – за счет расширения прав работодателей. Подробнее об изменениях - в карточках с объяснениями от OpenAsia.net:
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последнему номеру газеты
Отправить по почте
Перейти к последнему номеру газеты
Последние новости
24.11.24 17:16 Как звучит колокольчик Ибрая Алтынсарина? Выставка вещей, связанных с деятельностью просветителя, открылась в Костанае
24.11.24 13:28 "Знаю, что могу кому-то помочь" - Акцию "Найдите своего генетического близнеца" провели в Костанае
24.11.24 11:47 «Горняк» повторил результаты домашних матчей чемпионата Казахстана по хоккею с действующим чемпионом
24.11.24 09:16 Николай ВОРОНИН: Глупость тяжелее свинца
23.11.24 18:03 Полицейским – ужесточить, наркокурьерам – смягчить?
Комментарии к новости
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
пожалуйста зарегистрируйтесь.
- Регистрация:
- 16.04.14
- Сообщений:
- 9541
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 19:29
Комментарий удален модератором.
- Регистрация:
- 05.07.13
- Сообщений:
- 3113
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 19:31
Цитата:
а если еще ты - девушка, то на одну причину уволить тебя будет больше
07Litra:
забывши в третий раз поздаровкатся
забывши в третий раз поздаровкатся
а если еще ты - девушка, то на одну причину уволить тебя будет больше
к
кустанаец
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 19:37
Цитата:
вы лично пишите примеры ? А сами в Германии Вы работали ? Или только слухами пользуетесь? Здесь есть читатели кто непосредственно сами работали в таких Странах как Германия , или Нидерланды за свою бытность... За 2 евро в час это в тюрьме немецкой работают, а вот молодежь за 1,5 евро ? как правило там учатся до 25 лет пока киндергельд получают или стараются учится
Серый волк:
Если в Германии молодой человек не может найти работу из-за слабых знаний, здоровья, или ещё каких-либо причин. То он всегда сможет в центрах социальных оформиться и получить социальную работу. Простую работу с оплатой 1,5 Евро в час. Которая позволит свести концы с концами и заниматься образованием, или поиском работы.
Если в Германии молодой человек не может найти работу из-за слабых знаний, здоровья, или ещё каких-либо причин. То он всегда сможет в центрах социальных оформиться и получить социальную работу. Простую работу с оплатой 1,5 Евро в час. Которая позволит свести концы с концами и заниматься образованием, или поиском работы.
вы лично пишите примеры ? А сами в Германии Вы работали ? Или только слухами пользуетесь? Здесь есть читатели кто непосредственно сами работали в таких Странах как Германия , или Нидерланды за свою бытность... За 2 евро в час это в тюрьме немецкой работают, а вот молодежь за 1,5 евро ? как правило там учатся до 25 лет пока киндергельд получают или стараются учится
- Откуда:
- Кустанай -> Столица
- Регистрация:
- 05.09.11
- Сообщений:
- 14653
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 19:48
Цитата:
Ну так и слава богу!
Али вы не за равноправие сторон?
Ведь если вам не нравится начальник или работа, вы запросто пишите заявление и увольняетесь. И вас не клопёт что вы этим, возможно, оголяете работодателю какой-то важный и ответственный участок работы, бросаете какую-то недоделанную обещанную к завершению задачу и тыды и тыпы...
Так что теперь все правильно, все встало на свои места.
Сергей_я:
Зато начальство теперь захотело - уволило, без всяких проблем. Просто потому что человек не понравился.
Зато начальство теперь захотело - уволило, без всяких проблем. Просто потому что человек не понравился.
Ну так и слава богу!
Али вы не за равноправие сторон?
Ведь если вам не нравится начальник или работа, вы запросто пишите заявление и увольняетесь. И вас не клопёт что вы этим, возможно, оголяете работодателю какой-то важный и ответственный участок работы, бросаете какую-то недоделанную обещанную к завершению задачу и тыды и тыпы...
Так что теперь все правильно, все встало на свои места.
- Откуда:
- Кустанай -> Столица
- Регистрация:
- 05.09.11
- Сообщений:
- 14653
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 19:54
Цитата:
Ну почему же только преследуемые?
Не найти себя можно по очень простой причине: негде развернуться, негде себя применить в интересующей профессиональной области.
Например: можете ли вы навскидку мне назвать хотя бы одного работодателя в Костанае, который бы вел разработку программного обеспечения высоконагруженных систем под СУБД (система управления базами данных) Oracle на ее встроенном языке PL/SQL и который мог бы мне, разработчику, предложить рабочую нагрузку, обеспечивающую зарплату не менее 3 тыс долларов хотя бы в нынешнем тенговом эквиваленте? Есть такие в Костанае? ... Ну вот потому я и не в Костанае...
замечание:
Уезжают обычно не нашедшие себя люди, преследуемые неудами
Уезжают обычно не нашедшие себя люди, преследуемые неудами
Ну почему же только преследуемые?
Не найти себя можно по очень простой причине: негде развернуться, негде себя применить в интересующей профессиональной области.
Например: можете ли вы навскидку мне назвать хотя бы одного работодателя в Костанае, который бы вел разработку программного обеспечения высоконагруженных систем под СУБД (система управления базами данных) Oracle на ее встроенном языке PL/SQL и который мог бы мне, разработчику, предложить рабочую нагрузку, обеспечивающую зарплату не менее 3 тыс долларов хотя бы в нынешнем тенговом эквиваленте? Есть такие в Костанае? ... Ну вот потому я и не в Костанае...
- Откуда:
- Кустанай -> Столица
- Регистрация:
- 05.09.11
- Сообщений:
- 14653
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 19:57
Цитата:
Сименс - это же те, которые везде взятки суют за то чтобы выбрали именно их оборудование, да?
Офигенный пример!
Серый волк:
Сименс например очень хорошо на этой инвестиции в людей заработал.
Сейчас энергетическое оборудование данной расширяющей свой ассортимент компании расходится во всём мире
Сименс например очень хорошо на этой инвестиции в людей заработал.
Сейчас энергетическое оборудование данной расширяющей свой ассортимент компании расходится во всём мире
Сименс - это же те, которые везде взятки суют за то чтобы выбрали именно их оборудование, да?
Офигенный пример!
- Откуда:
- Кустанай -> Столица
- Регистрация:
- 05.09.11
- Сообщений:
- 14653
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 20:02
Цитата:
нереально!
Зря вы так...
Эта идея далеко не первый год бродит по корридорам...
Ничего особо нереального или невозможного в ней нет.
Алиса:
кустанаец:
Необходима центральная база данных, где когда и сколько времени человек работал не говоря о прописке .
кустанаец:
Необходима центральная база данных, где когда и сколько времени человек работал не говоря о прописке .
нереально!
Зря вы так...
Эта идея далеко не первый год бродит по корридорам...
Ничего особо нереального или невозможного в ней нет.
- Регистрация:
- 21.06.09
- Сообщений:
- 4946
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 20:28
Цитата:
Я объясню свой "скептицизм". НА просторах нета можно наткнуться на некие сайты, где люди пишут отзывы о работодателях. И что? Эти сайты встречаются мне не первый год - каждый существует сам по себе. Таковых сайтов до и трошки - но нет единого.
Вы готовы сесть и создать его? И второй вопрос: допустим создан. Кто будете сидеть и писать? Ну один -два. Где гарантия что там не будет процветать "месть" ? Нету! ДА и не все у нас еще владеют компом))) "Тяжелый случай" в этой сфере))))
north_ghost:
Эта идея далеко не первый год бродит по корридорам...
Ничего особо нереального или невозможного в ней нет.
Эта идея далеко не первый год бродит по корридорам...
Ничего особо нереального или невозможного в ней нет.
Я объясню свой "скептицизм". НА просторах нета можно наткнуться на некие сайты, где люди пишут отзывы о работодателях. И что? Эти сайты встречаются мне не первый год - каждый существует сам по себе. Таковых сайтов до и трошки - но нет единого.
Вы готовы сесть и создать его? И второй вопрос: допустим создан. Кто будете сидеть и писать? Ну один -два. Где гарантия что там не будет процветать "месть" ? Нету! ДА и не все у нас еще владеют компом))) "Тяжелый случай" в этой сфере))))
- Регистрация:
- 13.09.12
- Сообщений:
- 1574
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 20:34
Цитата:
Ну губа у тебя не дура, фантазер! Ради интереса погуглил на hh, в россии при должном везении и знании дополнительных технологий можно найти подобную вакансию на 2-2.5к $ В нашей казаше максимум 1000$. За что там 3к $ то ты хочешь? Ты бреши-то, да не забрехивайся уж в край.
north_ghost:
Например: можете ли вы навскидку мне назвать хотя бы одного работодателя в Костанае, который бы вел разработку программного обеспечения высоконагруженных систем под СУБД (система управления базами данных) Oracle на ее встроенном языке PL/SQL и который мог бы мне, разработчику, предложить рабочую нагрузку, обеспечивающую зарплату не менее 3 тыс долларов хотя бы в нынешнем тенговом эквиваленте?
Например: можете ли вы навскидку мне назвать хотя бы одного работодателя в Костанае, который бы вел разработку программного обеспечения высоконагруженных систем под СУБД (система управления базами данных) Oracle на ее встроенном языке PL/SQL и который мог бы мне, разработчику, предложить рабочую нагрузку, обеспечивающую зарплату не менее 3 тыс долларов хотя бы в нынешнем тенговом эквиваленте?
Ну губа у тебя не дура, фантазер! Ради интереса погуглил на hh, в россии при должном везении и знании дополнительных технологий можно найти подобную вакансию на 2-2.5к $ В нашей казаше максимум 1000$. За что там 3к $ то ты хочешь? Ты бреши-то, да не забрехивайся уж в край.
- Регистрация:
- 08.08.10
- Сообщений:
- 15788
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 22:18
Цитата:
КТО, скажите, КТО составляет такие "таблицы"??
Открываем кодекс:
Статья, кстати, не 51, а 52
Цитата:
Читаем СЛЕДУЮЩУЮ, 53-ю, статью
Цитата:
07Litra:
вот у нас,в Катманде,хрен кого уволиш,не объяснив причину увольнения с рабочим советом... не предупредив работягу письменно... и лишив его возможности встретится с работодателем в суде... и нах никого не волнуют какието ТАЙНЫ.... вот тут я согласен:ни ЛИБЕРАЛЫ... ЛИБЕРАСТЫ... вот и вся цена,в которую государство ОЦЕНИВАЕТ собственных граждан....
вот у нас,в Катманде,хрен кого уволиш,не объяснив причину увольнения с рабочим советом... не предупредив работягу письменно... и лишив его возможности встретится с работодателем в суде... и нах никого не волнуют какието ТАЙНЫ.... вот тут я согласен:ни ЛИБЕРАЛЫ... ЛИБЕРАСТЫ... вот и вся цена,в которую государство ОЦЕНИВАЕТ собственных граждан....
КТО, скажите, КТО составляет такие "таблицы"??
Открываем кодекс:
Статья, кстати, не 51, а 52
Цитата:
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
...
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
...
Читаем СЛЕДУЮЩУЮ, 53-ю, статью
Цитата:
. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
- Регистрация:
- 13.09.12
- Сообщений:
- 1574
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 22:46
Цитата:
Да это все не имеет значения на практике. Как правило, работодатели предлагают уволиться неугодному работнику по собственному желанию. Тут 99% работников просто увольняются, отрабатывая положенный месяц и заодно находясь в поисках работы. Оставшийся один процент с гордостью заявляет "увольняйте по статье", и, как правило в скором времени их увольняют. К нашему народцу придраться - раз плюнуть. Один каждые 15 мин на перекур бегает, второй все спереть пытается, третий назойливо преследует местных девиц..
Йенг:
Да это все не имеет значения на практике. Как правило, работодатели предлагают уволиться неугодному работнику по собственному желанию. Тут 99% работников просто увольняются, отрабатывая положенный месяц и заодно находясь в поисках работы. Оставшийся один процент с гордостью заявляет "увольняйте по статье", и, как правило в скором времени их увольняют. К нашему народцу придраться - раз плюнуть. Один каждые 15 мин на перекур бегает, второй все спереть пытается, третий назойливо преследует местных девиц..
- Регистрация:
- 08.08.10
- Сообщений:
- 15788
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 22:51
Цитата:
Это так, но новый ТК, при таком раскладе, абсолютно ни при чем.
JereK:
Да это все не имеет значения на практике. Как правило, работодатели предлагают уволиться неугодному работнику по собственному желанию.
Да это все не имеет значения на практике. Как правило, работодатели предлагают уволиться неугодному работнику по собственному желанию.
Это так, но новый ТК, при таком раскладе, абсолютно ни при чем.
- Регистрация:
- 16.04.14
- Сообщений:
- 9541
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 22:51
Цитата:
Цитата:
ну подписано же... СА-А-А-М подписал.... и да,в Катманде,например обе стороны ставят друг друга в известность об изменениях в судьбе,за 3 (три) месяца...
а) за эти три месяца,у работодателя есть возможность подыскать замену выбывающему работнику...
б) за эти три месяца у работника есть возможность или подыскать работу,или встать на учёт на бирже труда и по истечению трёх месяцев работы,получать в течении года пособие в размере
своей з/платы,или получить место в учкомбинате и получить др.профессию... ну или через производственный совет или суд,остаться на месте работы...
Йенг:
Статья, кстати, не 51, а 52
Статья, кстати, не 51, а 52
Цитата:
Йенг:
Читаем СЛЕДУЮЩУЮ, 53-ю, статью
Читаем СЛЕДУЮЩУЮ, 53-ю, статью
ну подписано же... СА-А-А-М подписал.... и да,в Катманде,например обе стороны ставят друг друга в известность об изменениях в судьбе,за 3 (три) месяца...
а) за эти три месяца,у работодателя есть возможность подыскать замену выбывающему работнику...
б) за эти три месяца у работника есть возможность или подыскать работу,или встать на учёт на бирже труда и по истечению трёх месяцев работы,получать в течении года пособие в размере
своей з/платы,или получить место в учкомбинате и получить др.профессию... ну или через производственный совет или суд,остаться на месте работы...
- Регистрация:
- 13.09.12
- Сообщений:
- 1574
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 22:59
Цитата:
Да я и писал выше, что на общую картину взаимоотношений специалист-работодатель этот ТК не повлиет. Все, кто чего-то стоит - либо уже за бугром, либо пакуют чемоданы. Очень малый процент работает по удаленке, они, как правило, неплохо живут, и если и хотят куда-то переехать, то по каким-то личным мотивам. Остальной сброд - это устроенные по блату, либо задроты-бездельники, которые ничего не хотят от жизни и влачат довольно убогое существование на 60-100к, растрачивая его на (онлайн-игрухи, водку или другие вредные привычки) :)
[Исправлено: JereK, 04.01.2016 - 00:04]
Йенг:
Это так, но новый ТК, при таком раскладе, абсолютно ни при чем.
Это так, но новый ТК, при таком раскладе, абсолютно ни при чем.
Да я и писал выше, что на общую картину взаимоотношений специалист-работодатель этот ТК не повлиет. Все, кто чего-то стоит - либо уже за бугром, либо пакуют чемоданы. Очень малый процент работает по удаленке, они, как правило, неплохо живут, и если и хотят куда-то переехать, то по каким-то личным мотивам. Остальной сброд - это устроенные по блату, либо задроты-бездельники, которые ничего не хотят от жизни и влачат довольно убогое существование на 60-100к, растрачивая его на (онлайн-игрухи, водку или другие вредные привычки) :)
[Исправлено: JereK, 04.01.2016 - 00:04]
- Регистрация:
- 08.08.10
- Сообщений:
- 15788
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...Отправлено: 03.01.16 - 23:09
Цитата:
Может, от отрасли зависит? Знаю нескольких хороших специалистов, совершенно несобирающихся уезжать.
JereK:
Все, кто чего-то стоит - либо уже за бугром, либо пакуют чемоданы.
Все, кто чего-то стоит - либо уже за бугром, либо пакуют чемоданы.
Может, от отрасли зависит? Знаю нескольких хороших специалистов, совершенно несобирающихся уезжать.