Руководство «Тобола» опровергает информацию о смене главного тренера
Ольга ГОРАЙ
Как отметил директор клуба ФК «Тобол» Талгат БАЙМУРАТОВ, Сергей Масленов по-прежнему остается наставником команды, а руководство клуба не вело переговоров по смене главного тренера.
- Речь о смене главного тренера мы пока не вели, - пояснил Баймуратов корреспонденту «НГ». - И переговоров с Хольгером Фахом о том, чтобы он возглавил команду, у нас тоже не было.
Вчера, 25 апреля, на портале sports.kz вышла информация о том, что руководство «Тобола» в числе кандидатов на пост главного тренера клуба рассматривает бывшего рулевого «Астаны», немецкого специалиста Хольгера Фаха. По сведениям портала, Фах дал согласие, но приступить к обязанностям главного тренера сможет лишь через месяц, так как сейчас проходит курс лечения. Также в информации сообщается, что в ближайшее время стороны могут придти к компромиссу.
Отправить по почте
Перейти к последнему номеру газеты
Последние новости
пожалуйста зарегистрируйтесь.
Re: Руководство «Тобола» опровергает информацию о смене главного...
- Регистрация:
- 03.03.11
- Сообщений:
- 1615
Re: Руководство «Тобола» опровергает информацию о смене главного... 
Re: Руководство «Тобола» опровергает информацию о смене главного... При сотнекратно дорогих иностранцах продували, никто вопроса о смене не ставил. Пусть наши ребята поработают один полный сезон.
Почему давшего результат Ержанова поменяли за что то там нам доподлинно неизвестное, а не дающих результат оберегали, и оберегают? Был бы финансово виноват посадили бы давно как Щеглову или Твердохлебова. А остальное как у всех наверное. Ведь все хорошее Тобола практически связано с ним. Сейчас когда команда внизу задумываешься над этим. Наверное у нас везде так, ставят безликих, не умеющих работать, а умеющих убирают. Похожие примеры и в других сферах можно привести. Поэтому и буксуем везде.
Re: Руководство «Тобола» опровергает информацию о смене главного... Наверное у нас везде так, ставят безликих, не умеющих работать, а умеющих убирают.
Ставят по знакомству, по принципу личной преданности, и еще черт знает почему. Некоторые примеры: можно быть таким умелым, что руководить и врачами и учителями и акиматами, удивляя всех карьерным ростом. Другой случай: можно привести человека из другой сферы и поставить управлять ведомством, невзирая на то, что в том ведомстве есть молодой, энергичный, знающий дело зам бывшего. Только в футболе результаты такого подхода наглядны (по месту в турнирной таблице), а в других случаях такой наглядности нет.