HeadHunter провел исследование с целью выяснить, резюме каких специалистов чаще всего ищут в Казахстане, Украины и Беларуси на своих job-порталах, и составил рейтинг ТОП-20 поисковых запросов работодателей
Читать новость

В стране, где толком ничего не производится,инженеры конечно не котируются. Менеджеры по продажам требуются чтобы двигать самое распространенное направление - "купи-продай", а бухгалтеры для подсчета прибыли. А потом сокрушаемся, что в РК импорт значительно превышает экспорт, что не есть хорошо. Чтобы экспортировать, сначала надо произвести, а тут менеджеры по продажам бесполезны.Для экспорта нефти они тоже не нужны, на природные богатства спрос устойчивый.Вывод - страна напоминает огромный супермаркет,что заметно и по Костанаю - куда не шагни, торговая точка. Вот и подавай менеджеров по продажам.

Цитата:
Вот тут с Доцентом нельзя не согласиться. Если это он, конечно.

Ну да. в обьявлениях читаешь: требуется бухгалтер, менеджер по продажам. Звонишь , а это обыкновенный сетевой маркетинг проводит рекрутинговую компанию. Цифры в рейтинге надутые.

прикалывает:звонишь,а в ответ:"НАМ ДЕВУШКА НУЖНА!" зачем?

а еще толковых бухгалтеров не хватает! пачками выпускаются с универов, даже с красными дипломами, но на деле... могут только все испортить...

ГРАМОТНЫХ ЮРИСТОВ вообще нет,те, шо есть вообще не всегда понять могут ЗАЧЕМ учились?

Цитата:
Цитата:

Это объективный процесс. Трудно, возможно даже невозможно запустить рентабельное производство в нашей малочисленной и открытой стране. Можно, но тогда нужно закрывать границы, ставить заградительные пошлины и тихо кустарить для себя.
Лучше сосредоточиться точечно на нескольких крупных позициях ( как сыр и часы в Швейцарии) , а также максимально зарабатывать на транспортном мостике Европа-Азия.

Цитата:
А они без надобности. У нас законы не главенствуют, все решают по КОНЬЮНКТУРЕ, по указке, по связи, а где этого нет, по случаю - т.е. как получиться

Этот рэйтинг показывает не реальную потребность а специальности с высокой текучестью кадров вызванной разными причиами начиная от з\п заканчивая отсуствием профессиональных качеств у работника. Вот скажите у нас где нибудь учать быть торговым представителем???? Есть в техникуме такая профессия??? На сколько я знаю нифига. Вот работодатель и фильтрует готовых "на все" работников в надежде отобрать "вменяемого" которого он натаскает.

По бухгалтерам вообще интересно. В законе сазано что бухгалтерией на должности Гл. Бухгалтера должен заниматься "профессиональный" бухгалтер = корочка МФСО (а это деньги и мозги нужны) Имеющий и то и дргое бухгалтер на 80 тыс в малую ТОО не пойдет. А запроси мин. 200 и нормальный график + штат простых бухгалтером для учета мат. стола и прочих подвигушек. И какой бизнесмен будет готов на это - только продвинутый (который понимает что такое бухгалтерия и с чем это едят). А таких оаботодателей и бухгалтеров 1, 2 и обчелся. Вот и висят объявы ищу бухгалтера.

Цитата:
А сильно ли отличаются, по сути, друг от друга: "продавец", "менеджер по продажам" и "торговый представитель"? Проблема в том, что часто представителей этих професссий можно смело заменить торговыми автоматами.
Что касается обучения, то, наверное, подготовка любых специалистов у нас оставляет желать лучшего и говорить об этом можно бесконечно...

Цитата:
А сильно ли отличаются, по сути, друг от друга: "продавец", "менеджер по продажам" и "торговый представитель"? Проблема в том, что часто представителей этих професссий можно смело заменить торговыми автоматами.
Что касается обучения, то, наверное, подготовка любых специалистов у нас оставляет желать лучшего и говорить об этом можно бесконечно...

Цитата:
А сильно ли отличаются, по сути, друг от друга: "продавец", "менеджер по продажам" и "торговый представитель"? Проблема в том, что часто представителей этих професссий можно смело заменить торговыми автоматами.
Что касается обучения, то, наверное, подготовка любых специалистов у нас оставляет желать лучшего и говорить об этом можно бесконечно...

Цитата:
Цитата:
+100