Бывший майор полиции, услышав, что приговорен к 5,5 годам лишения свободы, объявил голодовку
Читать статью

Он что,аттестацию проходил?

Да эта аттестация, до одного места! Реформирование правоохранитей нужно было делать планово, поэтапно проводить по службам в отдельности. Детально разбирать каждого сотрудника с привлечением общественности и местных исполнительных органов (придать гласности). С учетом этого начиная с низовых подразделей и их руководителей ставить вопрос о пригодности, а затем он пусть приводит доводы или доказывает, что он профпригоден, в том числе знаниями и физподготовкой. А у нас общественность имела возможность написать на сайт про сотрудника, а обратной связи и гласности о ее мнении о сотрудниках не было. Кто про кого написал неизвестно, так отписались, что были отзывы и все. Кроме этого знаю что руководители заранее еще до комиссии давали негласные списки кого валить на аттестации

подстава