«Ваша газета подняла актуальную проблему текучести и нехватки квалифицированных кадров на государственной службе, - так начал разговор с корреспондентом «НГ» руководитель аппарата акима Костанайской области Арман АБЕНОВ.
Читать статью

Цитата:

Чего жаловаться? Не воруйте. Тогда не будет проверок. Если воровство на всех уровнях, как быть? Дело Твердохлебова было показательным. Круг втянутых лиц оказался неожиданно широк. Уж если эти воруют, то что говорить об остальных. Про восстановленных вообще не о чем говорить. Они восстановились не потому что непричастны, а потому что не поскупились на адвокатов и использовали прорехи следствия. Добровольно идти под суд никто не хочет.

Арман Таргынович порой вы сами обманываете себя .

Откровения двуликого Януса..

Хорошее интервью, но вопрос реально сложный без проверок никак, а с частыми проверками тяжело работать

Цитата:
Ой ли? Если руководитель толковый и его сектор процветает, зачем же его менять? Смотришь на эту чехарду с перемещением и вспоминаешь детскую головоломку "Пятнашка", где пронумерованные кубики туда-сюда двигали, пока они по ранжиру не выстроятся. Только в той игре был понятен и достижим результат, а чиновничьей "пятнашке" результат далеко не всегда положителен, более того, движение кубиков кажется уже бесконечным и бессмысленным.

Цитата:
Логически из высказывания получается, что вина акима в том, что деньги предприниматель только ему одному поднес, а про какого-то обидчивого дедушку из системы они конкретно позабыли. Выходит, что по понятиям аким был не прав, поэтому забытый дедок кинул свою обидку куда надо.

Цитата:
Тупость какая-то. Постоянная смена кадров говорит о неэффективности, поскольку на любом новом месте есть своя специфика, и необходимо время для адаптации нового человека, что снижает производительность.

Только не нужно преувеличивать.
Цитата:
Вы хотите сказать, что приходит проверяющий, садится в приготовленный ему кабинет и безвылазно сидит там все время проверки? Более реально выглядит другая картина.
Проверяющий по имеющимся фактам (заявление, СМИ и т.д.) приходит в госорган и истребует документы, непосредственно касающийся сего факта. Опрашивает ответственных должностных лиц, если не хочет сидеть там, просит снять копии и идет на свою работу изучать документы. По истечении срока проверки (10, 15, 30, ? дней) пишет справку и ознакамливает руководителя. Но проверяемый орган потом жалуется, что его 10, 15, 30, ? дней мурыжили, потом складывая все время и получаем цифры 199 и т.д. дней проверок.

[Исправлено: Matrosskin, 26.09.2013 - 12:05]

Цитата:

Скажем дружно: " Моему знакомому место твое нужно!"
Там где все эффективно и работает как часы, приставляют двух-трех "балбесов" (идиотов, знакомых вышестоящего начальства и прочее). Зачастую просто заменяют в отлаженном механизме (коллективе) руководителя, который и организовал данную работу отдела. Ну порулит тот идиот 2-3 года, потреплет нервы и кровь попьёт, начнется его упадок и... ОП!.. его переводят в очередной отдел... примеров масса. Это и есть та причина, почему нормальные управленцы уходят в тень / увольняются / переводят их в др. отделы...

Цитата:

+5. Видимо заму не приходит в голову, что недобровольное подношение является взяткой. Читал ли он закон о коррупции, понимает ли вообще что это такое? Негоже чиновнику такого уровня лить крокодиловы слезы по такому поводу и строить обиженного мальчика. Кем и чем он недоволен? Политикой нашего Президента?

Цитата:
Кроме всего прочего, это может говорить о стабильности данного объекта. Когда-то уже на форуме НГ обсуждали принцип Лоуренца Питера, который гласит, что любой человек в иерархической структуре стремится достичь своего уровня некомпетентности. Т.е. человек поднимается по служебной лестнице до того момента, пока может справляться со своими обязанностями. Дальнейшее же продвижение вызывает так называемый "синдром конечной остановки", когда сотрудник становится тормозом в той структуре, где он работает. При этом осознавая свою некомпетентность, такой работник пытается это скрыть, подменяя свою деятельность формализацией и бюрократическими уловками, устраивая показуху своей значимости, напуская на себя вид крутого или незаменимого работника. А теперь представим, что на работу берут заведомо некомпетентных работников, которые пытаясь это скрыть, начинают тормозить со всеми вытекающими, порой выдумывая правила вопреки целесообразности. Из такой структуры сразу начинается исход специалистов, ведь окружение не должно догадываться о некомпетентности начальника, да и работать в таких условиях становится сложнее.

Смена кадров нормальное явление.
Каждый, абсолютно каждый просто обязан немного хоть взять и уйти вовремя, освобождая место другим.
Даже нужно устраиваться туда, чтобы поиметь хоть на время какие нибудь связи, построить например дом на выделенной земле и опять же вовремя уйти..
Пока есть возможность делать деньги на законодательном уровне, идти на такую работу весьма престижно, как и уходить не замаранным и богатым..
Вот тогда как Дора и можно питаться по 6 тысяч в забегаловке за тарелку супа..

Нехватка квалифицированных кадров в Костанайской области ощущается как никогда, "старые" кадры уходят а на их место приходят "неспециалисты", и как правило они становятся по признакам свойственности и землячества. Нет сейчас авторитета руководителей департаментов такого какой был У ШЕКА, КИКОЛЕНКО, ГАЛИМЖАНОВА, и т.д. и очень жаль

Цитата:
Это только начало. Конца!