Как предприниматели пытаются обезопасить себя от недобросовестных работников

Весьма показательное дело рассматривается сейчас в костанайском городском суде. Многих  предпринимателей, попросту говоря, «кидают» собственные сотрудники. В первую очередь это касается всевозможных кафе, ресторанов, продуктовых магазинов. Касса под рукой - слишком велик соблазн, от которого устоять под силу немногим. А на лбу у каждого претендента на место не написано, чист ли он на руку и не тянется ли за ним цепь недостач с прошлых мест работы.

Костанайский предприниматель А., утверждают его сотрудники, придумал свой метод. По словам работников, он обязал их написать долговые расписки на 200 000 тенге. Хозяин объяснил, что это простая формальность на случай недостач. Легкомысленно поставленная подпись обернулась для двух женщин разбирательством в суде и дальнейшей перспективой выплатить деньги, которые они, как уверяют, в глаза не видели.

С продавцом Л. предприниматель судился в прошлом году - его иск был удовлетворен. Однако денег он пока не получил - женщина не имеет работы. Второй суд с продавцом Ж. идет сейчас.

- Я устроилась на работу в январе прошлого года, - рассказывает Ж. - Находилась в тяжелом материальном положении - одна воспитываю двоих детей, выплачиваю кредит, поэтому долговую расписку подписала не задумываясь. Тем более, что хозяин показал аналогичные документы, подписанные другими продавцами. Когда уволилась, предприниматель полгода не выплачивал мне деньги. После многократных просьб я обратилась в департамент по контролю труда и социальной защите населения по Костанайской области.

Проверка выявила ряд нарушений со стороны работодателя, за которые А. пришлось заплатить штраф. Такая перспектива оказалась не по душе бизнесмену, и он подал иск  с требованием выплатить ему 200 000. На собеседовании в суде и в личной беседе с журналистом А. заявил, что  женщины действительно брали у него деньги. Однако нашлось еще несколько продавцов, которые признались, что тоже ставили свои подписи под долговыми обязательствами.

По словам юриста Ассоциации содействия предпринимательской деятельности в Костанайской области Анны Дудиной, такой метод формы контроля над работниками противоречит букве закона:

- Для заключения трудового договора требуется пакет документов, но среди них нет и не может быть расписки. Они берутся только в случае передачи денег. Гораздо логичнее было бы заключить с работником договор о материальной ответственности.

Первое судебное разбирательство состоится 6 мая. Но, судя по исходу первого дела, доказать, что денег она не брала, женщине будет нелегко. Значит, работает самопальный, хоть и незаконный метод. Хотя в цивилизованных странах такие вопросы решаются легче и без вмешательства властей - у работодателей существуют «черные списки», куда вносят недобросовестных и нечистых на руку сотрудников. Новому работодателю достаточно «пробить» по этой базе, что из себя представляет кандидат, чтобы не наступить на грабли, которые набили шишку одному из его коллег. И у нас как-то пытались нечто подобное организовать, да заглохло дело на полдороге. Юристы предупредили, что занесение работника в подобную картотеку можно рассматривать... как нарушение прав личности.

Рисунок Батырбека ДЖУЗБАЕВА