Как должны платить за ночные смены

Я работаю санитаркой в больнице. Приближаются новогодние праздники. Мне наверняка придется отрабатывать ночные смены в праздник. Хотелось бы знать, как сейчас по законодательству оплачивается работа в праздничные дни и ночное время.

Наталья ЧЕРНОВА, Костанай

Комментарий

Как рассказала «НГ» юрист Анна ДУДИНА, оплата работы в праздничные, выходные дни и ночное время регулируется статьями Трудового кодекса.

- Согласно ст. 128 оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Каждый час работы в ночное время (ст. 129) оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ночным считается время с 22-х часов до 6-ти часов утра (ст. 87).

Работников, возраст которых меньше 18-ти лет, привлекать к работе в ночное время запрещено (ст. 183). У работодателя нет права привлекать к работе в ночное время беременных женщин (ст. 187 ч. 1). Только по письменному согласию для работы в ночное время можно привлекать следующих работников (ст. 187 ч. 2):

- женщин, имеющих детей в возрасте до 7-ми лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7-ми лет без матери;

- работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если дети в возрасте до 3-х лет, дети-инвалиды, либо больные члены семьи на основании медицинского заключения нуждаются в осуществлении постоянного ухода;

- работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (ст.226).