15 февраля на стол прокурора Костаная легло заявление, подписанное 130 сотрудниками ГКП «КТЭК». Работников, которые обратились и в редакцию "НГ", беспокоят две нездоровые тенденции, сложившиеся с приходом нового руководителя.

Первая - кабальные условия для сотрудников. Вторая, более серьезная, - планомерное разваливание предприятия. Корреспонденты «НГ» встретились и с руководителем предприятия Аскаром БЕКПАГАНБЕТОВЫМ, который прокомментировал каждый пункт заявления.

Светлана Томарук: "Я сказала, что людей обижать нельзя"

В редакцию пришли 13 сотрудников теплокомпании. Свои имена они не называют - у всех есть семьи, которые надо кормить. С открытым забралом протестует только председатель профкома ГКП «КТЭК» Светлана ТОМАРУК. У нее тоже семья, но в ее случае конфликт достиг такого градуса, что тут либо пан либо пропал...

По словам сотрудников, когда пришел новый руководитель, все сначала воодушевились, услышав о его масштабных планах. Оптимизма поубавилось, когда Бекпаганбетов решил пересмотреть коллективный договор.

- Аскар Узакбергенович отметил, что у предприятия сложное финансовое положение, поэтому необходимо урезать социальные льготы, - вспоминает Томарук. - Я сказала, что людей обижать нельзя и нужно все оставить так, как было. Но в итоге  пошли на незначительные уступки. Потом он вызвал меня и сказал, что будем отправлять людей в отпуск без содержания, на что я категорически не согласилась. Это незаконно! По коллективному договору вынужденный простой компания должна оплачивать. Следующим пунктом стало урезание премий.

Было еще много междоусобных трудовых сражений - за отгулы, праздничные дни, выплат за «вредность», время на пересменку... Закончилось все, по словам Томарук, плачевно - уничтожением неугодного профкома.

- Людей просто вынуждают писать заявления на выход из профкома, - рассказала она. - На сегодня 130 человек вышли под угрозами увольнения. Мало того, 120 человек было уволено с момента прихода руководства. Такого еще никогда не было! Причем уходят квалифицированные специалисты. На ТЭЦ уже работать некому. Сейчас у руководителя новый инструмент воздействия - аттестация. Неугодный ее не пройдет. 

По словам сотрудников, они никоим образом не против политики тотальной экономии, пропагандируемой директором. Но не такой ценой. Совсем недавно Аскар Бекпаганбетов на круглом столе, организованном костанайским обкомом КНПК, рассказывал, что отключил отопление в котельной в целях экономии. Так вот, по словам сотрудников котельной, в таком холоде оборудование отказывает. Режим работы этих приборов не позволяет настолько понижать температуру.

Также редакции предоставили фотографии окутанной паром крыши ТЭЦ. По словам специалистов, пропускают клапаны. По сути в воздух со свистом улетают деньги, которых так не хватает предприятию...

"Парящая" крыша ТЭЦ 

Показали и фотографию свища на трубе в котельной ТЭЦ. Сотрудники котельной рассказывают, что внесли информацию о нем в журнал дефектов еще 29 ноября 2016 года. В результате появились лотки, которые отводят воду, а свищ так и остался. Ладно бы речь шла только об убытках, но здесь на кону безопасность людей. Как раз под этим свищем лаборантка берет анализ... А давление в трубе - 55 кг на 1 кв. см. Жутковато, если вспомнить недавнее ЧП на Рудненской ТЭЦ.

Недоумевают сотрудники и по поводу строительства столовой. В свете многомиллионных долгов предприятия оно выглядит весьма странно. Логично предположить, что общепит должен приносить доход, но дело в том, что по закону КТЭК не имеет права заниматься коммерческой деятельностью. Разрешение от антимонопольного комитета было получено с одним условием - столовая должна функционировать без получения прибыли.

Аскар Бекпаганбетов, который встретился с корресподентом "НГ" сегодня, 20 февраля, не скрывает, что действительно предпочитает политику закручивания гаек. Но, по его словам, без этого навести порядок невозможно - слишком уж все разболталось еще до этого прихода. Однако причину конфликта с сотрудниками он видит в другом.

Аскар Бекпаганбетов: "Ушли те, кто привык работать по старому"

- Здесь чисто финансовый интерес, - считает руководитель теплокомпании. - Председатель местного профкома аккумулирует деньги с членов организации, а все обязательства перед людьми выполняются предприятием - выплаты на рождение ребенка, лечение, еще на какие-то нужды. Это не нормально. Я спрашивал, куда деваются деньги, на что мне сказали: «Это не ваше дело». Вот я и вышел из профсоюза. На других предприятиях, например, работают неосвобожденные председатели, которым не платят зарплату. Там любой член профсоюза может узнать, сколько в профсоюзе денег, и может рассчитывать на помощь. А у нас получается, что деньги идут на зарплату председателя, его бухгалтера, еще какой-то процент в Астану уходит. Но никак не на нужды людей. А я привык думать, что деньги рабочих - дело святое.

По словам Бекпаганбетова, выходить из профкома никто не заставляет. Мало того, 17 февраля у сотрудников КТЭК появилась альтернатива - новая профсоюзная организация. На сегодня в ней 10 человек. Аскар Бекпаганбетов подчеркнул, что не хочет участвовать в подковерных интригах, а потому сам лично ни в каком профкоме сейчас не состоит. 

- Льготы мы практически не трогали, - продолжил он. - Разницы в выплатах нет. А вот увольнения действительно были. В основном ушли те, кто привык работать по старому, и те, кто находился не на своем месте. Не секрет, что раньше набирали в КТЭК родственников, это была закрытая система. Сейчас набираем только по диплому. Я сделал запрос в КГУ и КИНЭУ, чтобы мне дали список людей, получивших специальности в сфере теплоэнергетики за последние 3 года. Будем их привлекать. 

Участились в разы наказания и штрафные санкции. По мнению руководителя - есть за что:

- Как не наказать людей за аварии на котлах? Мы ловили спящих машинистов. Это чревато остановкой котла, которое предполагает увеличение расхода газа, электроэнергии. Остановка одного котла нам обходится в 200 000 тенге. У нас за январь было 8 остановок. Получается, мы потеряли 1 600 000 тенге. Выяснилось, что не делали продувку. Трубки забиты, шлам никто не сливал. Сейчас дренажи сделали - уменьшилась частота остановок. Потихонечку порядок наводим. Кто не согласен - начинает писать во все инстанции. Еще один пример - строили столовую. Мы небогатые - переделали под нее здание дробильного цеха. Использовали те материалы, которые были на складе - бетонные плиты, кирпичи... В общей сложности потратили 2 млн тенге. Но работу сделали некачественно, тяп-ляп. Естественно, я наказал этих людей.

Для сотрудников абонентской службы он ввел новое правило: «Потребитель всегда прав». Если на контролера поступила жалоба, его наказывают, не разбираясь в ситуации. Инструкция для контролеров такая - видишь неадекватного человека, прекращай общение и уходи от конфликта. Не смог уйти - твои проблемы.

И только фотографии, которые нам предоставили сотрудники КТЭК, по настоящему заинтересовали Аскара Бекпаганбетова. Он признал, что с парением надо бороться, и пригласил в свой кабинет главного инженера Николая БЕЛЯКА - прояснить ситуацию.

Николай Беляк: "Свою задачу мы выполняем"

- То, что вы здесь показали, это сотрудников никоим образом не касается, - отрезал главный инженер. - От старости клапаны не держат. Пропуск составляет буквально сотые процента. Свою первоочередную задачу - надежное обеспечение города теплом - мы выполняем.

- Вот вы говорите, клапаны парят, - вмешался Аскар Бекпаганбетов. - Как будто они в прошлом году не парили... Но никто почему-то проблему не поднимал.

Новый начальник ТЭЦ Вячеслав ПЛОТНИКОВ, которого также пригласили в кабинет руководителя, опроверг сведения о свищах. По его словам, дефекты устраняются сразу. Таким же образом отреагировал и Аскар Бекпаганбетов на вопрос о сбоях оборудования в связи с отключением отопления в котельной. По его словам, в котельной допускается температура 5 градусов, сейчас эта норма не нарушается.

- Ни одного срыва за то время, что я работаю, не было. Я живу на зарплату, ничего не ворую, - подытожил Бекпаганбетов. - Между прочим, я был на приеме у акима и сам попросил, чтобы у нас провели комплексную проверку. 

По словам руководителя КТЭК, все те драконовские меры, о которых пишут сотрудники в своих заявлениях, уже дали свои плоды. Сейчас компания начала выходить в плюс. Запланированы громадные ремонтные кампании, причем без привлечения подрядчиков, что позволит сэкономить еще значительную сумму денег. Пришел он к положительному результату законным путем или нет - решать прокуратуре.