"Наша Газета". По сообщению BNews.kz, на руководящие должности на государственной службе будут приниматься кандидаты, доказавшие на тестах свои лидерские качества. Об этом сегодня журналистам в кулуарах семинара по госслужбе сообщил заместитель председателя Агентства РК по государственной службе Али Комекбаев.

«У каждого конкурса есть свои пороговые значения, не набирая которых претендент не устроится на госслужбу. Для того, чтобы нам сейчас понять, какие должны быть пороговые значения, мы апробируем эту систему… Если в дальнейшем будет принято решение внедрить в практику эти тесты, тогда будет установлено пороговое значение и чтобы, допустим, он мог стать начальником отдела, он должен по компетенции «способность к лидерству» занять столько-то баллов и, если он не набирает, то он не проходит», - сказал А. Комекбаев.

Он напомнил, что с сентября по март включительно в рамках проходящей 1 раз в 3 года аттестации, госслужащие будут проходить психометрические тесты.

«Этот психометрический тест применяется во многих структурах и компаниях в развитых странах, но его разработка и апробация на госслужащих - это впервые на постсоветском пространстве. Теперь, что касается тестов, они направлены на выявление у человека личностных качеств, его компетенции. Если он, к примеру, претендует на руководящую должность, значит, тест выявляет, кроме прочего, лидерские качества», - отметил замглавы Агентства.

По словам А. Комекбаева, ранее объявление о найме на госслужбу давал госорган, который хочет взять на работу и дальше работает с претендентами, но теперь Агентство по госслужбе само будет объявлять конкурс. Затем, из числа успешно прошедших первый этап, будут взяты те, кто имеет право участвовать в конкурсе конкретного госоргана.